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用人單位有權(quán)隨意調(diào)整員工的工作崗位嗎？
通常情況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，是想在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，逼迫員工自己主動(dòng)離職，這種做法實(shí)際上是不可取的。當(dāng)然，若是員工自己不能勝任本職工作的話，作為用人單位是可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的。
舉個(gè)例子：
王某是某公司剛招進(jìn)來(lái)的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，月薪1.2萬(wàn)元，目前還在試用期，試用期期間，公司發(fā)現(xiàn)王某能力跟面試時(shí)所說(shuō)的不太符合，隨即對(duì)王某進(jìn)行了培訓(xùn)，可培訓(xùn)后王某還是不能勝任工作，故而不想給王某發(fā)這么多工資。于是，公司找到王某，以王某不能勝任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)一職為由，將王某調(diào)崗到運(yùn)營(yíng)推廣的職位，月薪為6000元。
王某自知確實(shí)是自己能力不足，故同意了公司的做法，并與公司簽訂了新的勞動(dòng)合同。
結(jié)合以上案例，我們可以看出，用人單位雖然不能隨意對(duì)員工調(diào)崗，但若是雙方就調(diào)崗一事協(xié)商一致，并有充分合理的理由，也是可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的。
也就是說(shuō)，用人單位若是想要變動(dòng)員工的工作崗位，需要先同員工協(xié)商，協(xié)商一致后方可對(duì)其進(jìn)行變動(dòng)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
所以，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不適應(yīng)崗位工作，用人單位不能隨意調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，并與員工協(xié)商一致后再做處置，切勿一時(shí)沖動(dòng)，違反相應(yīng)的法律法規(guī)，那樣就得不償失了。
以上是關(guān)于用人單位是否可以隨意調(diào)整員工工作崗位的相關(guān)內(nèi)容，若您有相關(guān)的法律問(wèn)題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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