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寧波
用人單位有權隨意調整員工的工作崗位嗎？
通常情況下，用人單位對勞動者進行調崗，是想在不支付經濟補償金的情況下，逼迫員工自己主動離職，這種做法實際上是不可取的。當然，若是員工自己不能勝任本職工作的話，作為用人單位是可以對員工進行調崗的。
舉個例子：
王某是某公司剛招進來的運營總監，月薪1.2萬元，目前還在試用期，試用期期間，公司發現王某能力跟面試時所說的不太符合，隨即對王某進行了培訓，可培訓后王某還是不能勝任工作，故而不想給王某發這么多工資。于是，公司找到王某，以王某不能勝任運營總監一職為由，將王某調崗到運營推廣的職位，月薪為6000元。
王某自知確實是自己能力不足，故同意了公司的做法，并與公司簽訂了新的勞動合同。
結合以上案例，我們可以看出，用人單位雖然不能隨意對員工調崗，但若是雙方就調崗一事協商一致，并有充分合理的理由，也是可以對員工進行調崗的。
也就是說，用人單位若是想要變動員工的工作崗位，需要先同員工協商，協商一致后方可對其進行變動。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
所以，用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，勞動者不適應崗位工作，用人單位不能隨意調崗，應當經過相應的培訓，并與員工協商一致后再做處置，切勿一時沖動，違反相應的法律法規，那樣就得不償失了。
以上是關于用人單位是否可以隨意調整員工工作崗位的相關內容，若您有相關的法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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