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員工發生工傷后想趁機要挾公司,獲取更多的利益怎么辦?

來源: 律霸 · 2021-12-10 · 377人看過

員工發生工傷后想趁機要挾公司,獲取更多的利益怎么辦?


某公司一名安保,入職一個月在試用期提出離職,公司批復月底辦手續,但在最后的幾天,他在喂食公司的看門狗時被咬傷,被送到醫院醫治三十多天,公司派人去了解情況,醫生說已經痊愈了,但保安仍舊說傷處還有疼痛、麻木感,并且讓公司給出承諾,如果傷口10年后復發怎么辦?住院期間的生活補助怎么解決等等,并且這些問題不解決清楚就不出院。遇到這樣趁自己受傷要挾公司,想從公司獲取更多的利益的員工,作為用人單位,確實是挺傷腦子的,一旦處理不當可能會使事態更不利于自己。

那么,當用人單位遇到這樣的員工時,該如何處理呢?

面對員工的過分或無理要求,甚至吵鬧或威脅,應對上要看法律是怎么規定的,要擺事實講道理,嚴格按照公司規章制度執行,決不能在氣勢上處于下風,策略上要尋求其他途徑或資源來解決,甚至可以動用公司安保力量、法律顧問、員工上級、110等協助解決。針對此案例,具體可以按以下幾個方面來解決:

1、嚴格按照工傷規定執行

員工因工作原因被咬傷醫治的所有費用,一是公司可以先行墊付,二是積極走工傷申請報銷流程,包括員工住院期間的生活補助等一并解決,但需要時間。?這些規定和流程可以給員工本人及家屬講清楚,不是急就可以辦到的,只有員工本人積極配合才可能盡快將有關費用拿到手。

2、醫生說法想辦法書面化

醫生說“已痊愈”,定要想辦法讓其在該員工的住院病例歷上寫明,一要醫生好好交流溝通二要尊重事實不可要求醫生做違背事實和良心的事三要及時性,以防隔夜生變,或者員工本人或家屬覺醒而先行找到醫院、醫生做手腳四是向醫生了解傷處有疼痛或麻木是不是正常的,或者是不是員工本人在撒謊。這樣,員工賴在醫院就沒有事實根據。

如果能夠讓醫生給予員工或家屬專業、權威的解釋就更好了,包括現在的醫治和痊愈情況、今后有沒有相關后遺癥等,

讓他們少一些擔心。

3、給員工擺事實講道理

找到員工本人及家屬,闡明員工本人在這件事中的做法責任,說明公司在處理過程的做法,同時說明醫生時區治和恢復情況的結論,讓他們衡量一下自己的要求是不是有道理。另外,說明現在已經是法制社會,吵鬧或提出一些過分的要求是不太合適的,10年以后的事情誰能承諾,即使現在承諾又能怎么樣,屆時仍然還得以事實和依據來說話,到底是不是因為狗咬而讓傷口復發還要遵照醫生的權威檢查,員工或家屬或者公司說了都不算的。當然,按照工傷規定,公司應當承擔的所有費用絕不推脫,但如果想通過要挾、吵鬧達到某種目的,希望好好想清楚,公司是有許多手段或渠道可以走的,比如自己的安保力量、律師咨詢、政府部門、110等,如果本著實事求是的態度與公司協商處理,公司愿意坐下來商量。

4、可讓法律顧問出面勸導

員工可能對公司領導或HR部門的說辭不信,公司可以讓法律顧問勸導,一是說明法律相關規定,二是舉相關案例來說明,三是無理取鬧或過分要求將帶來的法律后果,四是友好協商可能帶來的結果。這樣,表明了公司的立場,又做到了有禮有節、仁至義盡。

5、痊愈而不出院可停醫

如果員工或其家屬不聽勸而賴在醫院不出院,用人單位完全可以停止付費或通知醫院可以不再給予治療,如果員工來公司吵鬧、打砸等,則可以請求110協助處理。

6、這樣的員工不應久留

即使后來經過一番努力,讓員工或家屬與公司達成了某種協商而處理了此事,而員工本人仍留在公司工作,但這樣的員工,也不應久留,一要密切觀察平常行為是否違反規定,一經發現,立即按照相關規定處罰;二是注意是否達到“嚴重違反公司規定”,達到則立即辭退。因為這樣的員工不是通過培訓教育就能改變的,相反留在公司永遠都是一顆定時炸彈。


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