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寧波
阿里的性侵事件提醒我們， 面對職場性騷擾，年輕人要勇敢說“不”！
近日，阿里女員工遭性侵一案，大家很是關(guān)注。8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼首席執(zhí)行官張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了女員工被侵犯的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果及處理決定。
在內(nèi)部公告中，張勇表示，此次事件對該女員工造成了極大的傷害，不管警方的調(diào)查結(jié)果如何，我們都會盡力關(guān)心和照顧她。
張勇還宣布，阿里將從三個方面反思和行動：
1、開展對包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓(xùn)和調(diào)查，開設(shè)專門的通報渠道。員工的通報在充分保護隱私的前提下，由負(fù)責(zé)人跟進。
2、零容忍性騷擾，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行為準(zhǔn)則》。
3、反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件地支持員工拒絕陪酒。
生活中，像阿里女員工的事情不在少數(shù)，為了工作，不得不陪客戶喝酒，喝多了可能還會遭到客戶的猥褻，女性經(jīng)常處在一個很危險的處境中。
長期以來，職場性騷擾一直是社會關(guān)注的敏感話題，國家從法律層面對職場性騷擾進行了明確規(guī)定。
舉例來說：
1、《婦女權(quán)益保護法》
第40條：禁止對婦女進行性騷擾。受害者有權(quán)向單位及相關(guān)機關(guān)投訴。
第57條：違反本法規(guī)定，對侵犯婦女權(quán)益的投訴、控告、檢舉、推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出投訴、控告、檢舉的人進行打擊報復(fù)的，由其所在單位、主管部門或上級機關(guān)責(zé)令改正，并依法對直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接負(fù)責(zé)人進行行政處分。
第58條：違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害者可以向公安機關(guān)申請行政處罰，也可以向人民法院提起民事訴訟。
2、民法典
第10010條 違反他人意愿，以語言、文字、圖像、身體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害者有權(quán)依法向行為者承擔(dān)民事責(zé)任。
機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等部門應(yīng)采取合理的預(yù)防、接受投訴、調(diào)查處理等措施，防止和制止職權(quán)利用、從屬關(guān)系等的性騷擾。
3、刑法
第237條規(guī)定：以暴力、脅迫或其他方式強迫猥褻他人或侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或拘役。集體或在公共場所當(dāng)眾犯有前款罪的，或有其他不良情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童，按前兩項規(guī)定從重處罰。
此外，《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)中國女性發(fā)展綱要和兒童發(fā)展綱要的通知》等法律文件也對性騷擾作出了規(guī)定。
不管男生還是女生都應(yīng)該了解職場性騷擾，因為它就在我們身邊，我們要學(xué)會保護自己。那么，什么是性騷擾？職場性騷擾有哪些類型？哪些行為構(gòu)成這種性騷擾？面對職場性騷擾，要怎么做？
什么是性騷擾？
性騷擾是指違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施的與性有關(guān)的侵權(quán)行為。性騷擾是性別歧視的一種形式，是基于性別的暴力。
職場性騷擾主要有哪些類型？
交換型的性騷擾。比如：男領(lǐng)導(dǎo)說：“小李啊，我在隔壁酒店開了個房間，想升職加薪那就要看你晚上的表現(xiàn)了”。女員工說：“領(lǐng)導(dǎo)，之前您答應(yīng)過我，給我升職加薪，是不是...”
敵意工作環(huán)境型的性騷擾。比如：男員工：“快看，好刺激”。女員工：“上班時間，你們在看些什么東西！”
哪些行為構(gòu)成這種性騷擾？
1、肢體騷擾；2、文字騷擾；3、圖像騷擾；4、言語騷擾
面對職場性騷擾，員工要怎么做？
1、態(tài)度堅定，明確反對
面對工作場所的性騷擾，受害者應(yīng)該從一開始就拒絕。拒絕的態(tài)度應(yīng)該清晰明了，并清楚地告訴對方你的不快。不要輕視或忽視它。忍耐或逃避不能解決問題。
2、拒絕不明確的職場社交
盡量避免長時間與異性領(lǐng)導(dǎo)人單獨交往，不要單獨與領(lǐng)導(dǎo)人吃飯、喝茶、聊天。
3、不要輕易接受別人未知的禮物
上班時，有些人為了實施性騷擾，會給予特別的照顧，此時要警惕。
4、尋求幫助
首先要積極尋求幫助，求助者可以是家人、值得信賴的朋友或同事等，以免造成傷害后果擴大。
5、注意保留證據(jù)
工作場所的性騷擾大多發(fā)生在只有兩個人的情況下，因此保存證據(jù)是非常必要的。使用手機及時保留對方實施性騷擾的證據(jù)：電話錄音，照片，微信短信，電子郵件等等都可成為關(guān)鍵的證據(jù)。
6、及時給予他人幫助
如果你看到你周圍進行性騷擾，請給予受害者力所能及的幫助和支持，不要漠視，不要縱容。
身在職場，作為打工人，面對職場性騷擾千萬不要忍耐逃避，這樣這會讓惡人更叫得寸進尺，我們應(yīng)該對性騷擾堅決說不。
本文由律霸官方撰寫發(fā)表，文章版權(quán)歸平臺所有，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業(yè)于河北大學(xué)法律專業(yè)。以優(yōu)異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業(yè)于河北神威律師事務(wù)所，現(xiàn)為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設(shè)民商事專業(yè)委員會，公益與公共法律服務(wù)專業(yè)委員會委員，擔(dān)任多家政府、企事業(yè)單位常年法律顧問。 業(yè)務(wù)方面：法律理論功底扎實，自執(zhí)業(yè)以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經(jīng)驗以及辦案經(jīng)歷，業(yè)務(wù)能力強，作為專職律師培養(yǎng)了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩(wěn)理性，責(zé)任心強；能夠設(shè)身處地的站在當(dāng)事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執(zhí)業(yè)理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權(quán)益，贏得當(dāng)事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務(wù)所系A(chǔ)AA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創(chuàng)鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯(lián)系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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