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用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些?
用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些
用人單位單方面解除勞動合同分為兩種情形,一種是“過失性解除”一種是“無過失性解除”。 過失性解除：是指勞動者自身有重大過失時，用人單位無需向勞動者提前通知就可以決定解除。具體就是第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 無過失性解除是在勞動者無過錯的前提下，由于客觀情況發生變化而導致勞動合同無法發履行，用人單位需要提前通知后才能解除合同。據《勞動合同法》的相關規定，有下列情形之一的，用人單位在提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月的工資后，可以解除勞動合同： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得對勞動者實行無過失解除或裁員： |
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