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用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些?

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-07-22 · 287人看過

用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些

用人單位單方面解除勞動合同分為兩種情形,一種是“過失性解除”一種是“無過失性解除”。

過失性解除:是指勞動者自身有重大過失時,用人單位無需向勞動者提前通知就可以決定解除。具體就是第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
 ?。ㄈ﹪乐厥?,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
 ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
 ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
  (六)被依法追究刑事責任的。

無過失性解除是在勞動者無過錯的前提下,由于客觀情況發生變化而導致勞動合同無法發履行,用人單位需要提前通知后才能解除合同。據《勞動合同法》的相關規定,有下列情形之一的,用人單位在提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月的工資后,可以解除勞動合同:
  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
 ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/147.html' target='_blank' data-horse>規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
 ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
 ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
  (一)依照企業破產法規定進行重整的;
 ?。ǘ┥a經營發生嚴重困難的;
 ?。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
 ?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
  裁減人員時,應當優先留用下列人員:
  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
 ?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的;
 ?。ㄈ┘彝o其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
  用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

但是,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得對勞動者實行無過失解除或裁員:
    第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
 ?。ㄒ唬氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
 ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
 ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的;
  (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
 ?。┓伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾?。
但要明確的是,出現上述客觀情況是勞動者主觀所不能控制的,因此用人單位不能解除勞動合同只是不能按照第40、41條的規定對勞動者實行無過失性解除;但當勞動者自身有嚴重過失,出現第39條規定的過失性解除情形時,用人單位仍然有權解除與勞動者的勞動合同。


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