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寧波
關(guān)于價值理念整合問題
對于完成并購企業(yè)進行整合，同樣是一個非常大的問題。最近，清華管院對11家改制完成重組后的國有企業(yè)進行調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，最麻煩的就是價值理念不易調(diào)整，轉(zhuǎn)換身份后的企業(yè)職工與新企業(yè)的價值理念存在巨大的沖突。他認(rèn)為，職工價值觀念調(diào)整要從三個基本問題入手。
其一，人的能力差別決定在企業(yè)中的分工差別。有的人非常能干，有的人能力就差一些，這個能力差別導(dǎo)致了人們在企業(yè)中的分工差別。
其二，分工的差別導(dǎo)致收入方式的差別。一般來講，企業(yè)有兩種收入方式，工資制度和薪酬制度。魏杰提示，工資制度和薪酬制度有著本質(zhì)的差異。工資制度是人力資源的回報方式，而薪酬制度是人力資本的回報方式。人力資本屬于資本范疇，應(yīng)獲得資本收入。
最后，收入方式的差別導(dǎo)致收入水平的差別。在企業(yè)中，不同的崗位承擔(dān)不同的責(zé)任，現(xiàn)在強調(diào)責(zé)權(quán)對稱，就應(yīng)賦予不同責(zé)任崗位不同的利益。
“最近參觀一家由國有企業(yè)改制而來的民營企業(yè)，企業(yè)大門上方有一條橫幅，寫著‘寧作國有企業(yè)的鬼，不作民營企業(yè)的人’。也許在資產(chǎn)重組過程中存在職工安置問題，但這種條幅和當(dāng)年的‘寧要社會主義的草，不要資本主義的苗’有何區(qū)別？”
人本主義是尊重人權(quán)的，但不等于尊重人權(quán)就要尊重平均主義，保護弱勢階層也不是提倡平均主義。社會應(yīng)該擁有差別理念，而在現(xiàn)實中，我們有的不是差別理念而是平均主義理念，所以，企業(yè)價值整合中一個最重要的問題是把平均主義理念轉(zhuǎn)變成差別理念。承認(rèn)人的能力差別決定人們在企業(yè)中的分工差別；承認(rèn)分工的差別導(dǎo)致收入方式的差別；承認(rèn)收入方式的差別導(dǎo)致收入水平的差別。
黨的十六大提出，分配體制是企業(yè)強調(diào)效益，政府強調(diào)公平，以此實現(xiàn)效益和公平的結(jié)合，而不是絕對要求平等。企業(yè)重組后，一個非常重要和艱難的過程就是所謂價值理念的整合，企業(yè)文化的重新塑造。如果不能調(diào)整和塑造，這些重組的資產(chǎn)就無法充滿活力。
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