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寧波
見習期辭職要交違約金嗎？
見習期辭職要交違約金嗎？
問：本人2003年7月本科畢業后到一所高校當教師。2004年1月參加了研究生考試并被錄取。本人打算讀完研究生之后就不回到這所高校了，所以準備辭職。當時合同上簽的是聘期4年，其他什么都沒有，單位也沒有給我出示有關違約處罰文件。可是現在單位拿出違約條款，要求我交違約金。單位根據合同上所簽聘用期，要我交3萬元違約金。我現在還處于第一年見習期。我想請教一下，這樣的賠款是否合理？在見習期解除勞動合同要交違約金嗎？
答：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。第32條規定，勞動者在試用期內的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且無須承擔違約責任。見習期是國家規定的大中專畢業生參加工作后的轉正期限，一般為1年。勞動者雖然是在見習期內提出解除勞動合同，但是已經過了試用期或者雙方沒有約定試用期的，應當根據勞動合同的約定承擔違約責任。從您的來信看，您是在見習期內而不是試用期內提出解除勞動合同的，應當根據合同的約定向單位支付違約金。
當然勞動者向單位支付違約金的前提是勞動合同或者勞動合同附件中約定有違約賠償條款。如果雙方的勞動合同中沒有相關約定勞動者根據《勞動法》第31條之規定提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同后用人單位應當依法出具解除合同證明書并將勞動者的檔案轉移到所考取的學校。
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