員工自愿放棄社保,用人單位可免責嗎?
相信很多HR都遇到過一個問題,員工因為各種原因自愿放棄繳納社保。為了滿足員工的要求,很多公司同意讓員工簽字確認。但是,殊不知,公司不給員工繳納社保是違法的,按照相關法律規定繳納社保是企業的責任和義務。下面,我們通過一個例子來看一下繳納社保的重要性,以便廣大的企業主能重視繳納社保這個問題。員工簽字自愿放棄社會保障,...

解除或終止勞動關系時,用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的17種情形
用人單位在與勞動者解除勞動關系時,如果不符合法律規定,將會面臨向勞動者支付經濟補償金的局面,所以,用人單位與勞動者解除勞動關系時,要知道以下17種情形是無需向勞動者支付經濟補償金的。1.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第37條)2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動...

父親因家暴兒子被裁定需遠離兒子200米,這是怎么一回事呢?
孩子是父母的心頭寶,愛都來不及,又怎么會舍得打孩子呢?那些打罵孩子,家暴孩子的父母是心理有問題,還是覺得老子打孩子天經地義,不管是哪種想法,都夠讓人害怕的。近日,刷微博看到一條消息,挺令人震撼的,一個父親因家暴兒子被裁定需遠離兒子200米,該消息傳出后就吸引了眾多網友的討論。該父親因為生活瑣事,經常毆打小孩。孩子...

企業不能以員工不能勝任工作為由直接解除勞動合同,否則要賠償!
實踐中,用人單位為了與員工解除勞動合同,往往會借口勞動者不能勝任工作,甚至對之前表現非常優秀的員工也采用這個理由。其實“不能勝任工作”并不是企業可以隨意界定的,必須是勞動者不能按照要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位的人員的工作量。如果用人單位故意提高標準使勞動者無法完成,就不屬于勞動者不能勝任工作。如...

員工在工作時遭受工傷,用人單位是否需要補償?
工傷醫療待遇與社會保障醫療待遇不同。未達到傷殘等級的,用人單位有義務及時治療而不進行補償,相關費用享受工傷醫療待遇,用人單位按月負責停工留薪,并支付護理費。比方說,假設王某在工作中拼命工作,導致發高燒,住院,住院10天,出院后,身體恢復正常。在這種情況下,用人單位要不要給王某賠償?答案是,用人單位無需向王某支付任...

債務人轉移企業財產,應與改制后的企業連帶清償!
人與人之間的債務,公司與個人的債務,公司與公司之間的債務等,不管是哪種債務,都應當由行為人來償還,公司的債務也應當根據相應的行為人進行償還,需要找到主要責任人,公司的債務應當根據相應的時間進行償還,如果公司的債務因債務人轉移企業財產,那么,應當與改制后的企業承擔連帶清償責任。我們通過一則案例詳細了解下:案情簡介:...

員工社保沒交夠15年,還能享受養老金的待遇嗎?
生活中,我們經常會碰到員工已經到了退休的年齡,但是社保卻還沒有交夠15年的現象。我媽媽就是這樣,工作比較晚,孩子都大了才上班,等到五十多歲要退休了,社保才交了8年,還有7年沒交,這個時候斷掉吧可惜,不斷吧上班的地方不給交,實在沒辦法,就給她買斷了。那么,員工社保沒交夠15年,還能享受養老金的待遇嗎?下面我們一起來...

父母為子女購置婚房,怎樣處理才不會被認定為子女的夫妻共同財產?
在新法實施后,父母為子女購置婚房,怎樣處理才不會被認定為子女的夫妻共同財產?1.婚前買房a.父母在子女婚前全款出資為子女購置房產,房產登記在子女名下,可認定為子女的個人財產,這是為子女購置房產最有保障力度的做法。因此,婚前全款+登記子女名下=子女個人財產。b.父母在子女婚前以首付按揭的方式為子女購置房產,父母支付...

【新規】靈活就業人員不得掛靠公司繳納社保,否則會承擔法律后果!
相信很多人都有疑問,當自己沒有工作時,個人的社保費怎么繳納才更合適,是社保掛靠單位繳費呢?還是個人靈活就業投保呢?其實不管是哪一種,在沒有工作期間,個人繳納社保費按規定以靈活就業人員身份參保繳費,通過掛靠某個企業參保繳費的行為都是屬于違規的。既然社保掛靠繳費是違規行為,那必然是不可取的,更沒有合法渠道,那么問題來...

員工主動辭職,為何HR反賠萬元?
員工被辭退,公司賠償的幾率比較大,但員工自己主動辭職的,公司還要賠償的確實很少見。很多人也無法理解,為什么明明是員工自己辭職的,公司卻還要賠償呢?這只能說公司是否在某些方面疏忽了,被員工鉆了空子。某單位員工劉某因故辭職離開該單位,并要求原單位開具解除勞動關系證明。在不了解《勞動合同法》相關規定的情況下,該單位行政...

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