沒有勞動合同拖欠工資怎么辦
? 首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司老板或財務打一張欠條。? 其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。? 最后,如果勞動監察大隊處...

臨時工工傷怎么辦
? 現在已經沒有臨時工一說了,臨時工只是未與單位簽訂勞動合同的工人,形成了事實勞動關系。臨時工工傷補貼和正式工工傷補貼是一樣的。臨時工工傷補貼計算如下:一、醫療費? 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷...

離職不發工資怎么辦
? 如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查,并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權益。第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。第二、如公司一直沒有簽合同,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法...

解決勞動爭議的方式
一、協商程序? 協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協...

解讀《勞動爭議調解仲裁法》
? 依據《勞動爭議調解仲裁法》處理的勞動爭議有:(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(...

單位延長試用期怎么辦
? 勞動法第21條規定:勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月。在此期間,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件,也可以單方與勞動者解除勞動合同。? 如果公司在勞動合同規定的試用期內,未提出解除勞動合同,卻以其在工作中出過差錯,作出了延長其試用期的決定。那么公司的此...

2019年農民工工傷賠償標準
(一)醫療費1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準:由各工傷保險統籌地區人民政府規定。2、要求:住院期間。3、...

擔保責任免除的情形有哪些
1、主合同當事人雙方串通,騙取保證人提供保證的。2、主合同債權人采取欺詐、脅迫等手段,使保證人在違背真實意思的情況下提供保證的。3、保證期間,債權人依法將主債權轉讓給第三人的,保證人在原保證擔保的范圍內繼續承擔保證責任。保證合同另有約定的,按照約定。4、保證期間,債權人許可債務人轉讓債務的,應當取得保證人書面同意...

債的擔保的方式有幾種
《擔保法》規定的擔保方式有5種,如下:1、保證擔保方式。? 保證是指保證人和債權人約定,與債務人不履行債務時,由保證人按照約定履行主合同的義務或者承擔責任的行為。2、抵押擔保方式。? 抵押是指債務人或者第三人不轉移抵押財產的占有,將抵押財產作為債權的擔保。當債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以抵押財產...

不能及時足額歸還,一般擔保人承擔什么責任
? 根據合同的規定,借款合同到期的時候債務人應該全額償還相應的欠款以及利息,那么不能及時足額歸還,一般擔保人承擔什么責任呢?? 答:如果是連帶責任保證人負全部責任,所有的債都是擔保人承擔的。而如果是一般保證人,則不承擔任何責任。? 一般保證與連帶責任擔保區別:一般保證是當事人在保證合同中約定,債務人不能履行債務時...

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