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寧波
“譚氏官府菜”跳槽廚師被判支付違約金250萬
●提示
勞動合同違約金在不違反法律規定的情況下應當得到法律支持
因掌握核心商業機密的主廚吳林擅自離職，被公司起訴要求其承擔250萬元違約金的勞動爭議案，近日由四川省成都市中級人民法院作出終審判決，法院最終還是支持了四川譚氏官府菜餐飲發展有限責任公司（以下簡稱譚氏官府菜）的訴訟請求。據悉，因知識產權保護而引發數額如此巨大的勞動違約金賠償，在國內餐飲界尚屬首次。
●案情
2003年7月18日，譚氏官府菜與吳林簽訂聘用協議，約定吳林為公司顧問及四川長富集團副總經理，負責譚氏官府菜的開發研究、菜品創新以及廚藝人員的培訓。由于該職位掌握譚氏官府菜的核心商業機密，譚氏官府菜特別與其約定：“除人力不可抗拒的因素外，吳林不得在聘用期內無故離職，否則承擔500萬元經濟損失?！迸c巨額違約金相對應的是，譚氏官府菜給其提供30萬元的年薪，230平方米住房一套，雅閣轎車一輛，除此還許諾豐厚的年終獎和提成。
譚氏官府菜稱，雖然給該廚師提供了如此優厚的待遇，但在2004年6月底，該廚師在沒有得到公司允許的情況下，單方面離職。2004年7月9日，吳林委托其妻領取一月工資后，未再到公司工作。公司遂于當年8月30日以吳林無故離職為由申請勞動爭議仲裁，要求吳償付違約金250萬元。針對譚氏官府菜的賠償要求，廚師吳林稱，2004年5月他向譚氏官府菜提出書面辭職報告，同月底，譚氏官府菜各相關部門均簽字同意其辭職請求。因此，他已經按照法律程序辦理了離職交接手續，不是無故離職。同時他還認為，當時的聘用協議本身是不公平的，約定的500萬元違約金遠遠超過了他的承受能力。
●判決
2004年12月30日，成都市勞動仲裁委下達了裁決書，認為吳林違反協議約定，裁決吳林以現金形式一次性支付譚氏官府菜違約金250萬元。吳不服又提起訴訟。成都市青羊區法院經審理后認為，雙方是在平等自愿、協商一致的情況下簽訂《聘用協議》的，其內容沒有違反法律和行政法規，是合法有效的。吳林所稱其曾提交書面辭職報告并得到批準，但未向法院提交相關證據，故應認定其擅自離職。因此，2005年5月，法院作出判決：吳林在30日內以現金形式一次性支付譚氏官府菜違約金250萬元。吳林不服又提起上訴。
成都市中院認為，通過庭審查明，吳林離開譚氏官府菜提前解除勞動合同缺乏正當理由，其行為應系無故離職。譚氏官府菜于2004年8月30日申請勞動仲裁未過兩個月的仲裁時效。2005年9月中院作出維持原判的終審判決。
●點評
天價違約金的警示意義
譚氏官府菜系從事餐飲服務的專業企業，其菜品質量對公司的經濟效益有重大影響，吳被公司聘用后，主要負責譚氏官府菜的開發研究、菜品創新、廚藝人員培訓等重要工作，掌握著譚氏官府菜的核心技術，吳無故離職的行為不僅違反協議約定，且必將對公司的正常經營活動產生不利影響。而協議中約定的經濟損失又具有違約金的性質，且系雙方真實意思表示，不違反法律法規的規定，因此依據我國勞動法的相關規定，公司要求吳林支付違約金250萬元的訴訟請求，應當予以支持。
我國的勞動法中，沒有對勞動合同違約金作出規定，因此用人單位和勞動者當初簽訂的勞動合同就有著非常重要的作用，所以通常情況下若他們約定的這個違約金不違反法律規定，就應當受到尊重。
本案中的這個廚師所獲得的工資待遇，遠遠高于一個普通勞動者的工資待遇。同時他擔任的職務，涉及比較重要的技術領域，那么與這個高報酬相適應的，當然就應該是高風險。承擔250萬元的違約金不違背法律的禁止性規定，同時也不違反公平的原則。但這不適用于普通的勞動者。因為在勞動合同關系中一般的勞動者屬于弱勢群體，所以法律應當側重于保護，關于普通勞動者的違約行為的違約金約定，應當考慮勞動者具體的收入，不宜規定得過高，如果規定得過高，勞動者一方有權利要求予以減少或者是予以免除。
目前，國內已經有些城市專門對勞動合同違約金作出規定，比如像北京市就規定勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，那些沒有對違約金作出明確規定的城市，一旦發生爭議，違約金是否過高，界定起來就非常的麻煩和棘手，所以勞動者在簽訂勞動合同的時候，一定要慎重。 ?
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