各廳、司、局，各直屬單位：

　　《國(guó)家體育總局高層次體育人才培養(yǎng)工作計(jì)劃》已經(jīng)總局批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本部門、本單位實(shí)際情況，認(rèn)真做好體育人才培養(yǎng)工作。

　　國(guó)家體育總局（公章）

　　二00三年七月十五日

國(guó)家體育總局高層次體育人才培養(yǎng)工作計(jì)劃

　　為適應(yīng)舉辦2008年奧運(yùn)會(huì)需要，加速高層次體育人才培養(yǎng)工作，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《2002-2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》的精神，結(jié)合總局人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，特制定本計(jì)劃。

　　一、工作目標(biāo)

　　高層次體育人才培養(yǎng)工作計(jì)劃的目標(biāo)是：用3到5年時(shí)間，采取有力措施，培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)洹㈤_拓創(chuàng)新、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的高層次體育人才隊(duì)伍，在舉辦2008年奧運(yùn)會(huì)時(shí)發(fā)揮骨干作用。具體目標(biāo)是：

　　（一）培養(yǎng)和造就20名左右具有較高政治理論水平、較強(qiáng)宏觀管理和科學(xué)決策能力、駕馭全局和戰(zhàn)略思維能力，有較高綜合素質(zhì)和工作水平、較寬國(guó)際視野，能把握體育工作規(guī)律的高層次黨政管理人才。

　　（二）培養(yǎng)和造就20名左右諳熟體育市場(chǎng)開發(fā)和體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)律、把握國(guó)際體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具有良好的經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)背景和良好的對(duì)外溝通交流能力、市場(chǎng)運(yùn)作能力的高層次體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　（三）培養(yǎng)和造就10名左右熟悉體育外事業(yè)務(wù)、外語(yǔ)水平高、具有較強(qiáng)的外事組織協(xié)調(diào)和溝通能力的體育外事人才。

　　（四）培養(yǎng)和造就50名左右事業(yè)心強(qiáng)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較深學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才。

　　（五）培養(yǎng)和造就100名左右掌握訓(xùn)練競(jìng)賽規(guī)律、組織能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，把握當(dāng)代競(jìng)技體育發(fā)展趨勢(shì)，能在備戰(zhàn)2008年奧運(yùn)會(huì)過(guò)程中承擔(dān)國(guó)家隊(duì)主要教練任務(wù)的高層次體育教練人才。

　　（六）培養(yǎng)和造就50名左右熟悉國(guó)際體育事務(wù)、外語(yǔ)水平高、知識(shí)面廣，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能在國(guó)際體育事務(wù)中發(fā)揮重要作用的高層次國(guó)際體育組織人才。

　　（七）培養(yǎng)和造就100名左右熟悉奧林匹克事務(wù)、外語(yǔ)水平高、業(yè)務(wù)熟練，具有較強(qiáng)的體育競(jìng)賽組織管理能力或裁判執(zhí)法能力，能夠直接與國(guó)際體育組織進(jìn)行良好溝通和交流，在2008年奧運(yùn)會(huì)競(jìng)賽組織工作中起關(guān)鍵作用的高層次體育競(jìng)賽組織管理人才和裁判人才。

　　二、人才選拔

　　（一）高層次體育人才應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策。

　　2.熱愛(ài)體育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新。

　　3.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。

　　（二）高層次體育人才應(yīng)具備以下資格：

　　1.具有大學(xué)本科以上文化程度。其中，高層次學(xué)術(shù)技術(shù)人才須具有碩士研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位。

　　2.具有較高的外語(yǔ)水平。其中，高層次體育外事人才須具有外語(yǔ)專業(yè)本科以上學(xué)歷，能較熟練應(yīng)用第二外語(yǔ)。

　　3.高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；高層次體育教練人才須具有高級(jí)教練或國(guó)家級(jí)教練職務(wù)。

　　4.熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。

　　5.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　6.年齡在50周歲以下。

　　7.身體健康。

　　個(gè)別特殊人才可適當(dāng)放寬以上資格要求。

　　（三）高層次體育人才的選拔范圍：

　　1.高層次體育行政管理人才主要從機(jī)關(guān)司局級(jí)干部、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)優(yōu)秀處級(jí)干部和直屬單位優(yōu)秀中層正職中選拔產(chǎn)生。

　　2.高層次體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才主要從機(jī)關(guān)從事經(jīng)濟(jì)管理的司局級(jí)干部、優(yōu)秀處級(jí)干部，直屬單位分管經(jīng)營(yíng)開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，直屬單位經(jīng)營(yíng)開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等部門的優(yōu)秀負(fù)責(zé)人以及下屬企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人中選拔產(chǎn)生。

　　3.高層次體育外事人才主要從有出色體育外事工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)處級(jí)以上干部，直屬單位中層正職以上干部中選拔產(chǎn)生。

　　4.高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才主要從國(guó)內(nèi)從事體育專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)工作，有較高水平的研究成果，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較大影響或有較大發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T中選拔產(chǎn)生。

　　5.高層次體育教練人才主要從國(guó)內(nèi)從事訓(xùn)練教學(xué)工作，所帶運(yùn)動(dòng)員、運(yùn)動(dòng)隊(duì)在國(guó)際大賽中取得優(yōu)異成績(jī)的高級(jí)教練、國(guó)家級(jí)教練中選拔產(chǎn)生。

　　6.高層次國(guó)際體育組織人才主要從以下人員中選拔產(chǎn)生：

　　（1）已在國(guó)際體育組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

　　（2）具有優(yōu)秀外事工作經(jīng)歷的總局系統(tǒng)外事人員。

　　（3）綜合素質(zhì)較高的教練員和退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員。

　　（4）熱心體育事業(yè)，并在國(guó)內(nèi)體育社團(tuán)中擔(dān)任一定職務(wù)、具有一定影響的社會(huì)知名人士。

　　7.高層次體育競(jìng)賽組織管理人才和裁判人才主要從國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期從事體育競(jìng)賽組織管理工作、裁判執(zhí)法工作，具有較強(qiáng)的組織管理和綜合協(xié)調(diào)能力的人員中選拔產(chǎn)生。

　　個(gè)別特殊人才可以面向海內(nèi)外公開選拔產(chǎn)生。

　　（四）高層次體育人才的選拔程序：

　　1.組織推薦或個(gè)人自薦。

　　2.進(jìn)行考試、考察或組織專家進(jìn)行評(píng)審。

　　3.確定人選，報(bào)總局審定。

　　三、人才培養(yǎng)

　　（一）設(shè)立高層次體育人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于高層次體育人才的選拔和培養(yǎng)。

　　（二）培養(yǎng)內(nèi)容：

　　1.綜合素質(zhì)培養(yǎng)：不定期對(duì)各類高層次體育人才進(jìn)行政治理論、政策法規(guī)、管理知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　2.專業(yè)能力培養(yǎng)：采取多種措施，全面開展專業(yè)能力培訓(xùn)，不斷更新其專業(yè)理論知識(shí)，提高工作水平。3.外語(yǔ)培訓(xùn)：加大對(duì)高層次體育人才的外語(yǔ)培訓(xùn)力度，通過(guò)脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)等多種形式，盡快提高其外語(yǔ)水平。

　　4.計(jì)算機(jī)培訓(xùn)：采取多種措施，切實(shí)提高高層次體育人才的計(jì)算機(jī)水平。

　　（三）培養(yǎng)形式：

　　1.學(xué)歷教育。加強(qiáng)與有關(guān)高校的合作，支持高層次體育人才參加學(xué)歷教育。每年資助部分高層次黨政管理人才接受公共管理碩士（MPA）教育；資助部分體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才接受工商管理碩士（MBA）教育；為高層次教練人才接受學(xué)歷教育創(chuàng)造條件；有計(jì)劃地組織退役運(yùn)動(dòng)員接受學(xué)歷教育。

　　2.國(guó)內(nèi)短期培訓(xùn)或研修。定期舉辦各種短期培訓(xùn)班或研修班，不斷滿足高層次體育人才的需要。

　　3.國(guó)內(nèi)外合作研究或進(jìn)修。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高等院校、研究機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，選派高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才進(jìn)行合作研究或進(jìn)修學(xué)習(xí)。

　　4.出國(guó)培訓(xùn)或留學(xué)。加大高層次體育人才出國(guó)、出境培訓(xùn)工作力度，有計(jì)劃地選派部分高層次體育人才組團(tuán)出國(guó)培訓(xùn)，同時(shí)有計(jì)劃地資助高層次體育人才出國(guó)培訓(xùn)。每年選派部分高層次國(guó)際體育組織人才和外事人才到英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家留學(xué)。

　　5.實(shí)踐鍛煉。選派高層次體育人才到相應(yīng)國(guó)際體育組織、有關(guān)國(guó)家奧委會(huì)、體育協(xié)會(huì)、國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作實(shí)習(xí)，參加國(guó)際大型體育賽事的組織工作或在國(guó)內(nèi)不同單位、不同崗位掛職鍛煉，全面提高其工作水平。

　　四、人才管理

　　（一）建立高層次體育人才庫(kù)，全面掌握高層次體育人才的情況。

　　（二）建立《高層次體育人才考核檔案》，考核工作由人才所在單位結(jié)合年度考核組織實(shí)施。考核結(jié)果報(bào)總局備案。

　　（三）對(duì)高層次體育人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整不合格人選，并及時(shí)進(jìn)行人選的補(bǔ)充。

　　（四）高層次體育人才的日常管理、培養(yǎng)和使用由人才所在單位負(fù)責(zé)。各單位對(duì)高層次體育人才在加強(qiáng)日常管理的同時(shí)，要積極為他們參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等提供條件。

　　（五）對(duì)于高層次體育人才，總局將根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配使用。各單位要及時(shí)將高層次體育人才的職務(wù)晉升、工作變動(dòng)等情況報(bào)總局備案。

　　（六）對(duì)各單位引進(jìn)符合條件的高層次體育人才，總局將酌情給予資助。

　　（七）總局將通過(guò)高層次體育人才的培養(yǎng)工作帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。在突出抓好高層次體育人才培養(yǎng)工作的基礎(chǔ)上，注重對(duì)各類人員的培養(yǎng)和使用。

　　（八）各單位在配合總局抓好高層次體育人才培養(yǎng)的同時(shí)，要認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè)，努力建設(shè)一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，適應(yīng)舉辦2008年奧運(yùn)會(huì)和體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。

　　（九）總局建立體育人才培養(yǎng)工作機(jī)制，人事司牽頭抓總，人才培養(yǎng)工作涉及的競(jìng)體司、經(jīng)濟(jì)司、外聯(lián)司、科教司等部門不定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，及時(shí)研究和解決人才培養(yǎng)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　（十）高層次體育人才的培養(yǎng)工作在黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人事司歸口管理，有關(guān)職能部門和有關(guān)單位分工負(fù)責(zé)。

　　人事司負(fù)責(zé)制定高層次人才培養(yǎng)工作計(jì)劃、制定有關(guān)政策規(guī)定；負(fù)責(zé)高層次人才選拔培養(yǎng)工作的組織協(xié)調(diào)和定期檢查、督辦人才培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)共性知識(shí)和能力的培訓(xùn)；具體負(fù)責(zé)高層次黨政管理人才、高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)；協(xié)助外聯(lián)司抓好國(guó)際體育組織人才的培養(yǎng)；協(xié)助競(jìng)體司抓好高層次體育教練人才的培養(yǎng)。

　　競(jìng)體司負(fù)責(zé)高層次體育教練人才、高層次體育競(jìng)賽組織管理人才和裁判人才的選拔和培養(yǎng)。

　　外聯(lián)司負(fù)責(zé)高層次體育外事人才、高層次國(guó)際體育組織人才的選拔和培養(yǎng)。

　　經(jīng)濟(jì)司負(fù)責(zé)高層次體育人才培養(yǎng)工作的經(jīng)費(fèi)管理；具體負(fù)責(zé)高層次體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的選拔和培養(yǎng)。

　　科教司協(xié)助人事司抓好高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才的培養(yǎng)；協(xié)助競(jìng)體司抓好高層次體育教練人才的培養(yǎng)。

　　（十一）年度考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員時(shí)，將各單位對(duì)高層次體育人才的培養(yǎng)情況納入考核內(nèi)容。