一、各單位領(lǐng)導(dǎo)對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會《決定》精神，要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，從講政治、建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的高度來認(rèn)識和理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的必要性和重要性。

　二、要做好《決定》的宣傳解釋工作。各單位要制定宣傳計(jì)劃，采用專門會議、墻報(bào)、板報(bào)、標(biāo)語和廣播等形式，宣傳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的必要性和重大意義，宣傳統(tǒng)一制度的內(nèi)容和相關(guān)政策，積極進(jìn)行正確的輿論導(dǎo)向，結(jié)合實(shí)際做好職工的思想政治工作，把職工的思想統(tǒng)一到《決定》的精神上來，使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革得到廣大職工的充分理解和支持。

　三、為幫助廣大干部職工學(xué)習(xí)理解《決定》精神，我們編寫了宣傳提綱（見附件２），供學(xué)習(xí)宣傳時(shí)參考。

　四、目前銀行、人保系統(tǒng)（含人行、工行、農(nóng)行、中行、建行、交行、中保）各總行（總公司）正在共同抓緊研究、制定銀行、人保系統(tǒng)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案和有關(guān)配套制度，各單位待總行改革方案出臺后，再組織貫徹實(shí)施。
　　附件：１．國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（略）
　　　　　２．銀行、人保系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革宣傳提綱

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中國人民銀行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九七年九月十六日
　　　　　　 銀行、人保系統(tǒng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革宣傳提綱
　　　　　　　　　　　　　 （一九九七年九月）

　　１９９７年７月，國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)［１９９７］２６號，以下簡稱《決定》），并召開了全國統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度工作會議。這是繼《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)［１９９１］３３號）和《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國發(fā)［１９９５］６號）后，國務(wù)院作出的關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的又一項(xiàng)重大決策，是我國社會保障制度改革一個(gè)重要的里程碑。它對于促進(jìn)企業(yè)改革，維護(hù)社會穩(wěn)定，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制具有十分重要的意義。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及到每個(gè)勞動者的切身利益，是社會保障體系中最重要的組成部分，為使銀行、人保系統(tǒng)廣大干部職工更好地學(xué)習(xí)和領(lǐng)會國務(wù)院《決定》精神，增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)意識，推進(jìn)銀行、人保系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，特編寫本宣傳提綱。

　一、全面理解《決定》的目標(biāo)和原則
　　隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，為解決企業(yè)之間負(fù)擔(dān)離退休費(fèi)用畸輕畸重，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的互濟(jì)功能，變企業(yè)保險(xiǎn)為社會保險(xiǎn)，均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)，平等參與市場競爭，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳率，自八十年代中期以來，各地區(qū)和中央部分行業(yè)對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了積極的改革探索。黨中央、國務(wù)院及時(shí)、全面地總結(jié)了改革實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)布了一系列重要文件，指導(dǎo)了全國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。１９９１年國務(wù)院發(fā)布了３３號文件，中心任務(wù)是實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，變“企業(yè)保險(xiǎn)”為社會保險(xiǎn)；１９９５年國務(wù)院發(fā)布了６號文件，中心任務(wù)是落實(shí)“社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”的原則，形成了社會互濟(jì)與自我保障相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合的新機(jī)制；這次國務(wù)院的《決定》，中心任務(wù)是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一全國企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例；統(tǒng)一個(gè)人帳戶的規(guī)模；統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。統(tǒng)一制度的建立，標(biāo)志著具有中國特色的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成。
　　這次統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的目標(biāo)和基本原則是：
　　－－到本世紀(jì)末，要基本建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，適應(yīng)城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
　　－－實(shí)行“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式，為迎接人口老齡化高峰作好準(zhǔn)備；
　　－－實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的制度，增強(qiáng)個(gè)人自我保障的責(zé)任和意識；
　　－－實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，要貫徹社會互濟(jì)和自我保障相結(jié)合，公平與效率相結(jié)合；
　　－－社會保障水平要與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障職工的基要生活需要，要通過發(fā)展多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系滿足不同層次的需求；
　　－－基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要覆蓋到城鎮(zhèn)各類企業(yè)和勞動者；
　　－－要加強(qiáng)對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理，建立健全社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依法監(jiān)督，確保基金的安全；
　　－－社會保險(xiǎn)政策要統(tǒng)一，管理要法制化；
　　－－要提高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)的社會化水平。

　二、實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則是新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心
　　從我國的實(shí)際情況看，與養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)的有三個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)：一是人口多，底子簿的基本國情，不允許把社會保障水平搞得很高，更不能全由國家、政府包下來；二是我國正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的階段，就整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，特別是社會保險(xiǎn)方面，必須堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；三是我國建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已有４０多年的歷史，且人口老齡化來勢迅猛。對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)，不能不考慮這樣一種歷史和現(xiàn)實(shí)狀況。
　　正是基于對我國基本國情的深刻認(rèn)識，借鑒國際上社會保險(xiǎn)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，中央提出把社會統(tǒng)籌的長處與個(gè)人帳戶的優(yōu)勢結(jié)合起來，創(chuàng)造一種具有中國特色的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的實(shí)質(zhì)就是把公平與效率結(jié)合起來，把社會互濟(jì)與自我保障結(jié)合起來，把保障基本生活與鼓勵(lì)勤奮勞動結(jié)合起來。為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高效率，必須在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇方面更多地體現(xiàn)勞動差別，必須引入激勵(lì)機(jī)制，而個(gè)人帳戶是一種較好地體現(xiàn)形式。個(gè)人帳戶能直觀地反映職工工資水平的高低和勞動貢獻(xiàn)的大小，把待遇水平同職工在職工貢獻(xiàn)大小緊密地聯(lián)系起來。
　　實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個(gè)繳費(fèi)職工建立一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人帳戶具有唯一性、終身性和繼承性。個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部進(jìn)入職工的個(gè)人帳戶，單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一部分劃入職工的個(gè)人帳戶，剩余部分進(jìn)入社會統(tǒng)籌基金。個(gè)人帳戶儲存額，按優(yōu)惠利率計(jì)息。職工退休時(shí)，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)直接與個(gè)人帳戶儲存額的多少掛鉤，多繳多得，少繳少得。對于壽命長的職工，個(gè)人帳戶儲存額支付完后，繼續(xù)用社會統(tǒng)籌基金支付其養(yǎng)老金至終身。
　　在國務(wù)院沒有作出統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前，各地區(qū)、各部門存在著基本養(yǎng)老保險(xiǎn)多種辦法并行，基金收繳辦法不規(guī)范，有的提取比例過高，個(gè)人帳戶規(guī)模和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法差異較大等問題，這次國務(wù)院的《決定》是通過對全國兩年多的改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，經(jīng)過廣泛深入地調(diào)查研究基礎(chǔ)上形成的。其主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：
　　一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例。規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)工資總額的２０％；個(gè)人繳費(fèi)比例１９９７年不得低于本人繳費(fèi)工資的４％，以后每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到８％。
　　二是統(tǒng)一個(gè)人帳戶的規(guī)模。規(guī)定按本人繳費(fèi)工資的１１％為每個(gè)職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分相應(yīng)降低，最終降至３％。職工調(diào)動時(shí)，個(gè)人帳戶儲存額全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個(gè)人帳戶儲存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。
　　三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。規(guī)定本《決定》實(shí)施后參加工作的職工（稱“新人”），個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）（含行業(yè)）上年度職工月平均工資的２０％；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲存額除以１２０。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿１５年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲存額一次性支付給本人。本《決定》實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員（稱“老人”），仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金的調(diào)整辦法。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的職工（稱“中人”），其個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年的，按照新老辦法平穩(wěn)過渡、待遇水平基本銜接的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金為本人退休前月指數(shù)化平均繳費(fèi)工資乘以計(jì)發(fā)系數(shù)再乘以本《決定》實(shí)施前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡）。如果以上三項(xiàng)之和與老辦法相比仍偏低，則另發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)貼。確保“中人”退休后的實(shí)際待遇不降低。基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼從養(yǎng)老統(tǒng)籌基金中支付。
　　合理確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一個(gè)關(guān)鍵性問題。我國是一個(gè)１２億人口的大國，生產(chǎn)力水平還相對落后，加上人口老齡化來勢迅猛，工資貨幣化程度在不斷提高，基于這種狀況，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平均必須同我國社會生產(chǎn)力水平相適應(yīng)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能滿足職工的基本生活需要，這是建立我國社會保險(xiǎn)制度必須遵循的一條基本原則，職工不同層次、不同水準(zhǔn)的保障需求要通過建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系來實(shí)現(xiàn)。多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)。為保障職工退休后的待遇水平，銀行、人保系統(tǒng)將在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力職工個(gè)人收入情況，積極舉辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　三、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國務(wù)院的《決定》，推進(jìn)銀行、人保系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
　　經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，銀行、人保系統(tǒng)（人、工、農(nóng)、中、建、交、中保）從１９９４年１月１日起，實(shí)行了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。從統(tǒng)籌運(yùn)轉(zhuǎn)情況看，建立了統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，實(shí)行了單位和職工個(gè)人繳費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付了基本養(yǎng)老金，加強(qiáng)了基金的管理和監(jiān)督，從而保障了離退休人員的基本生活，得到了銀行、人保系統(tǒng)廣大職工的衷心擁護(hù)，維護(hù)了隊(duì)伍的穩(wěn)定，增進(jìn)了社會安定。
　　目前，銀行、人保系統(tǒng)已組成由各總行、總公司參加的統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究起草小組，正在抓緊測算，研究、制定銀行、人保系統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案和有關(guān)配套制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革事關(guān)重大，影響久遠(yuǎn)，政策性強(qiáng)，涉及面廣，各級單位領(lǐng)導(dǎo)對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會《決定》精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好宣傳解釋工作和思想政治工作，為進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革奠定廣泛的群眾基礎(chǔ)，為推動銀行、人保系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革而努力工作。