第六十八條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：

　　（一）隱瞞技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的；

　　（二）隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的；

　　（三）可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十三條規(guī)定的；

　　（四）使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料的；

　　（五）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人，或者沒有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的；

　　（六）擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施的；

　　（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；

　　（八）違章指揮和強(qiáng)令勞動者進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的。

　　【釋義】 本條是關(guān)于8種違反本法強(qiáng)制性規(guī)定的行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。

　　本法第29條規(guī)定，用人單位隱瞞技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任；本法第23條規(guī)定，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)，對放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩帶個人劑量計；本法第27條規(guī)定，禁止任何單位和個人使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料；本法第28條規(guī)定，任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人，沒有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)；本法第23條第3款要求用人單位不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和應(yīng)急救援設(shè)施；本法第32條要求用人單位不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)，本法第35條要求用人單位不得安排未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；本法第36條第1款第6項規(guī)定勞動者有拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的權(quán)利。同時，為了更好地預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者以及有關(guān)部門公告本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生真實情況，不得隱瞞。任何單位和個人都不得違反上述規(guī)定，否則就要按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　根據(jù)本條規(guī)定，衛(wèi)生行政部門發(fā)現(xiàn)任何單位和個人有上述違法行為的，首先應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止該違法行為，并限期治理。違法的單位和個人同時還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

　　1.罰款。罰款的數(shù)額是5萬元以上30萬元以下，具體數(shù)額由衛(wèi)生行政部門根據(jù)違法行為情節(jié)的輕重決定。

　　2.情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。停業(yè)、關(guān)閉，對企業(yè)來說是一種比較嚴(yán)厲的處罰，在處罰時應(yīng)當(dāng)慎重，因此本條規(guī)定，只有當(dāng)用人單位違法行為情節(jié)嚴(yán)重時，方可給予其這種處罰。同時明確規(guī)定，責(zé)令關(guān)閉的處罰應(yīng)提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限決定。