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寧波
工會法釋義：第三十八條
第三十八條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。
【釋義】 本條是對企業、事業單位工會參與企業有關管理問題的規定。
一、企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見。企業在經營管理方面是具有自主權的，是獨立進行的。但是企業在研究經營管理和發展的重大問題時，聽取工會的意見，能使企業、事業單位在決策前充分聽取各方面的意見，有利于決策的科學化、民主化，有利于維護職工的合法權益。工會參加企業、事業單位重大問題的討論，也可以使廣大職工更好地了解企業、事業單位制定發展計劃的依據、原因以及發展方向，同時也可以取得廣大職工的合作，更進一步調動職工群眾的生產積極性，搞好企業、事業單位的發展。
二、明確了企業工會有參加企業召開的涉及職工切身利益的會議的權利。工會是代表職工利益、為職工說話辦事的群眾組織。當企業召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議時，要有工會代表參加，使工會在討論這些涉及職工切身利益的問題的會議上，能夠反映職工的意見和要求，在工資、福利、勞動安全衛生等方面維護職工的合法權益，促進企業內部的安定團結和生產持續穩定的發展。
三、明確了企業和企業工會之間的相互關系。企業應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業依法行使經營管理權。企業要尊重工會的民主權利，工會要尊重企業的行政管理和生產指揮權利。這種相互尊重、相互支持的關系，是由我國社會性質和我國工會性質決定的。
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