這套辦法的出臺歷時(shí)一年之久,清晰地勾勒出國有企業(yè)分配制度改革的思路,具有幾個鮮明的特征:第一,突出體現(xiàn)了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和薪酬制度改革起步階段的工作“重點(diǎn)在規(guī)范,關(guān)鍵是考核”的設(shè)計(jì)思路和原則;第二,初步解決了一些關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全的重要骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬激勵不足的問題;第三,根據(jù)業(yè)績考核的結(jié)果,決定企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬,實(shí)現(xiàn)了薪酬收入與業(yè)績考核的緊密結(jié)合;第四,用企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、凈資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入和利潤作為基薪確定的主要規(guī)模指標(biāo),把負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)與薪酬較好地結(jié)合起來;第五,在重點(diǎn)解決中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵力度明顯不足問題的同時(shí),強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)約束,特別是要促進(jìn)和完善企業(yè)激勵與約束機(jī)制的建立;第六,提出了在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上,逐步推進(jìn)股票期權(quán)等中長期激勵辦法、規(guī)范兼職取酬與職位消費(fèi)、市場招聘經(jīng)營者的薪酬市場化等措施的思路,使中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度改革更加深入。
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顏忠軍律師,湘潭大學(xué)法律本科學(xué)歷。2002年通過首屆全國統(tǒng)一司法考試,取得律師資格,15年以上律師工作經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,勤勉、敬業(yè),熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。從事律師工作以來,辦理了各類案件400余件,盡力維護(hù)每一位委托人的合法權(quán)益,深受當(dāng)事人的廣泛好評!
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