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中國農(nóng)業(yè)銀行關于印發(fā)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工持證上崗資格考試考核實施辦法》的通知

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-01 · 3663人看過

 附:   中國農(nóng)業(yè)銀行員工持證上崗資格考試考核實施辦法


  根據(jù)年初全國分行行長會議精神及人事工作會議安排,總行決定從1998年起,在全國農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)全面推行員工持證上崗辦法。實行員工持證上崗制度是我行人事制度改革的重要措施,為保證此項工作的順利進行,制定本辦法。

 一、持證上崗資格考試考核的目的、要求
  實施員工持證上崗資格考試考核,旨在建立健全培訓與使用相結合的人事管理機制,充分調(diào)動廣大員工講政治、學業(yè)務、練技術的積極性,增強競爭意識,優(yōu)化員工隊伍,規(guī)范員工行為,提高員工的綜合素質(zhì),為中國農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)營管理規(guī)范化和制度化,完善商業(yè)銀行的經(jīng)營機制提供人才保證。
  持證上崗資格考試考核工作,堅持統(tǒng)一領導,分級負責,分層實施,協(xié)調(diào)一致的原則。

 二、持證上崗資格考試考核的對象及基本條件
  中國農(nóng)業(yè)銀行的正式員工(含合同制員工),均為持證上崗考試考核的對象。
  參加持證上崗考試考核員工的基本條件是:
  (一)遵守國家法律法規(guī)和金融職業(yè)道德,認真執(zhí)行崗位規(guī)章制度,履行崗位職責,無違法違紀行為。
  (二)熱愛本職工作,思想進步,作風嚴謹,堅持原則,實事求是。
  (三)身體健康,能夠勝任本職工作,且從事本崗位工作滿一年或見習期已滿。

 三、實施辦法及步驟
  (一)責任分工。總行負責制定員工持證上崗資格考試考核辦法;負責制定各專業(yè)崗位規(guī)范要求和《中國農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓大綱》;負責考試的命題,建立題庫;負責確定考試的時間和辦法;負責制定統(tǒng)一證書及證書驗印;負責考試、評卷、發(fā)證等項工作的監(jiān)督檢查;負責制定配套政策并組織師資培訓。
  各省、自治區(qū)、直轄市分行和直屬分行負責制定轄內(nèi)考試考核實施方案;負責組織考前培訓;負責組織考試;負責按照總行標準組織評卷和代發(fā)證書;負責建立培訓檔案以及總行委托實施的有關工作。
  (二)考核、考試。考核工作按干部管理權限,由各級行人事教育部門負責。考核內(nèi)容包括:職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作業(yè)績等。
  考試工作依據(jù)總行制定的《中國農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓大綱》,由總行統(tǒng)一部署,各省(區(qū)、市)分行、直屬分行負責具體實施。
  (三)驗收及發(fā)證。考試工作結束后,由總行對分支機構的培訓情況、考試質(zhì)量進行驗收。驗收合格的分行,總行授權向考試考核合格者頒發(fā)中國農(nóng)業(yè)銀行員工××專業(yè)資格證書。證書有效期為三年,過期后需重新參加相關專業(yè)的考試。
  (四)實施的程序安排。員工持證上崗工作按先操作崗,后管理崗、領導崗的步驟進行。各個崗位在進行本崗位專業(yè)考試的同時都要進行公共科目的職業(yè)道德、計算機、法律常識的考試。各省級分行和直屬分行在收到總行下發(fā)的《中國農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓大綱》后,對符合條件的員工進行3個月的培訓,培訓可采用自學和集中面授相結合的形式。總行在培訓后安排考試。1998年所考科目及時間另行文。

 四、配套措施
  (一)中國農(nóng)業(yè)銀行全體員工,必須服從所在單位安排,積極參加培訓考試。凡無故不參加培訓、考試者,下崗待聘。為鼓勵員工一專多能,準許員工在取得本崗位資格證書后參加其他崗位的資格考試。
  (二)經(jīng)考試考核不合格未獲得資格證書者,不得上崗,在此期間只發(fā)基本生活費,不晉升工資,不聘任行政職務,不晉升專業(yè)技術職務。待其補考合格(補考由總行出題,分行組織),獲得資格證書后,重新上崗,恢復崗位工資。補考期不得超過三個月,補考費用由本人自理,經(jīng)補考仍未獲得資格證書者要下崗待業(yè)或限期調(diào)出。
  (三)員工需轉(zhuǎn)崗或晉升者,要先通過新崗位的資格考試考核,取得資格證書后,方能轉(zhuǎn)崗或晉升。
  (四)員工受到黨紀政紀處分的,根據(jù)情節(jié)輕重可吊銷其資格證書。

 五、組織領導
  員工持證上崗工作是我行適應商業(yè)銀行經(jīng)營,提高管理水平的一項重要舉措。這項工作涉及面廣、工作量大,且關系到全行員工的切身利益,各行應給予高度重視。為保證此項工作的順利進行,總行要求,各行要成立以主管人教工作的行長為組長,以人事教育部門及相關業(yè)務部門負責人為成員的持證上崗工作領導小組。領導小組下設持證上崗工作辦公室。辦公室設在人事教育部門,具體負責有關日常工作,各省所屬的培訓學校作為考務中心配合各級人事教育部門進行培訓、考試的有關工作。

 六、本辦法的解釋、修訂權在總行。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。


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