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中共中央組織部關于堅決防止和糾正選拔任用干部工作中不正之風的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-25 · 8506人看過
(1994年10月10日)   中央一九八六年發出《關于嚴格按照黨的原則選拔任用干部的通知》以來,各級黨委和組織人事部門認真執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針,堅持德才兼備、任人唯賢的原則,按照《通知》的要求,在選拔任用干部方面做了大量卓有成效的工作,不僅選任了一大批優秀人才,為改革開放和社會主義現代化建設事業提供了有力的組織保證,而且積累了新鮮經驗,推動了干部人事制度改革的深入發展。但是,也必須看到,在選拔任用干部工作中,有些地方、部門和單位程度不同地存在著不正之風,有的還比較突出,如果任其發展下去,必將嚴重危害領導班子和干部隊伍建設,損害黨群關系,影響改革開放和社會主義現代化建設事業。為認真貫徹落實黨的十四屆四中全會精神,堅決防止和糾正用人上的不正之風,特作如下通知:   一、堅持任人唯賢,反對任人唯親。選拔任用干部必須堅持干部隊伍《四化》方針和德才兼備的原則,注重社會公論,注重實績。各級領導干部要出以公心,以對黨和人民的事業高度負責的精神,嚴格按照組織程序選賢任能。領導干部個人可以向組織推薦干部,但被推薦者能否提拔任用,應由干部主管部門進行考察,嚴格按照干部管理權限和規定的工作程序決定。領導干部在選拔任用干部工作中,必須堅持黨性原則,模范執行民主集中制,公道正派,不能拉小圈子,搞團團伙伙,不能以個人好惡或個人恩怨取人。領導干部工作調動時,不準突擊提拔干部;不準擅自從原地區、原單位帶干部到自己所去地區或單位工作;不準借機提拔配偶及子女。領導干部離開原任職務后,不準以個人名義,通過任何方式插手原地區、原單位的干部人事問題。凡違反規定以各種手段任人唯親的,一經查明,所提任職務要予以撤銷,并對有關責任者視其情節給予紀律處分。   二、堅持干部職務安排由組織決定的原則,剎住拉關系、走后門、伸手要官的惡劣風氣。跑官要官,是個人主義思想惡性膨脹的一種表現。各級領導干部必須以身作則,堅決反對和抵制跑官要官的歪風。既不能自己為跑官要官者說情,也不能通過身邊工作人員或家庭其他成員為跑官要官者提供方便,更不允許縱容、放任、支持身邊工作人員或家庭其他成員利用自己的地位和影響去伸手要官。對跑官要官者,不僅堅決不給,而且要嚴肅批評教育;教育不改的,應向本人所在單位通報情況。對經過查實確屬跑官要官而得到提拔任職的,要堅決予以撤銷;對放棄原則,給跑官要官者辦理提職的單位直接負責人,要給予批評,以至必要的懲處。對搞個人封官許愿的,一經查出,也要嚴肅處理。   三、選拔任用干部必須充分發揚民主,走群眾路線,不準個人或少數人說了算。無論選任還是委任、聘任領導干部,都要走群眾路線,充分發揚民主,實行民主推薦、民意測驗或民主評議,真正把那些“人民公認是堅持改革開放路線并有政績的人”選拔上來。未按規定程序辦理,或未按規定上報材料(包括民主評議、民主推薦材料和組織人事部門考察材料)的,上級黨委不予討論。黨委(黨組)決定干部任免,必須有2/3以上成員到會,經過充分醞釀討論,按照少數服從多數的原則作出決定,不準個人或少數人說了算。黨委(黨組)討論干部任免,要充分聽取組織人事部門、紀檢機關、監察部門和機關黨組織的意見;如被討論人選不合適需另提人選時,應經組織人事部門全面考察后再提交會議審議。不得以領導碰頭會或辦公會代替黨委(黨組)會。在選拔任用干部工作中,凡不符合規定程序的,不予審批;對搞個人或少數人說了算的,上級黨委或組織部門要責成其作出深刻檢查,造成用人失誤的,要追究責任;對在任用干部時違反黨內生活準則,搞各種非組織活動的,要從嚴查處。   四、增強保密觀念,嚴格保守人事機密。黨委(黨組)和組織人事部門討論人事任免的情況,任何個人不得擅自外傳,更不準向當事人透露。干部任免、調動決定未正式通知前,任何人不得私下傳播。無論是誰泄露了干部人事機密,都要認真追查,作出嚴肅處理。   五、加強組織人事部門作風建設,堅決防止和抵制違反組織人事紀律的行為。組織人事部門在選拔任用干部工作中,負有重要責任,應當盡職盡責地做好工作。各級組織人事部門要加強自身的思想作風建設,嚴肅工作紀律,帶頭堅持黨的原則,遵守組織人事紀律和辦事制度。各級黨委(黨組)對組織人事部門的工作,既要大力支持,又要嚴格要求,經常檢查組織人事部門遵守紀律的情況;上級組織人事部門要加強對下級機關選拔任用干部工作的監督和指導。對違反黨的原則、組織人事紀律、制度規定和工作程序的錯誤決定,應責令其限期糾正,并追究責任。組織人事部門的干部,要忠誠老實,公道正派,堅持原則,秉公辦事。要敢于如實反映情況,敢于抵制一切違反黨的原則和規定、破壞組織人事工作紀律的行為。對放棄原則,利用工作之便謀取私利的,要給予紀律處分;對不適合在組織人事部門工作的,要堅決調離。   六、深化干部人事制度改革,加強制度建設。防止和糾正選拔任用干部工作中的不正之風,必須建立新的用人機制和監督機制,以適應新的形勢和任務的需要。要結合建立社會主義市場經濟體制,認真總結干部人事管理工作的成功經驗,繼續大膽進行新的探索,不斷深化干部人事制度改革。凡是已有明確規定,實踐證明是好的制度,必須繼續堅決貫徹執行;確需加以完善的制度,要根據新的情況抓緊完善。在改革中,必須始終堅持黨管干部的原則,不斷改善管理辦法。各級黨委(黨組)要加強對貫徹執行黨的干部隊伍“四化”方針、德才兼備原則和各項干部政策的檢查、監督和指導,加強對干部人事制度改革的領導,加強對干部人事工作的宏觀管理;要充分發揮組織人事部門在黨委(黨組)領導下履行干部管理工作職能的重要作用。通過改革,改進黨管干部的方法,繼續擴大民主、完善考核、推進交流、加強監督檢查,逐步形成使優秀人才脫穎而出、富有生機和活力的用人機制,為防止和糾正選拔任用干部工作中的不正之風,提供制度保證。   各地各部門接到本通知后,要對近年來本地區、本部門的干部選拔任用工作進行一次認真檢查,切實糾正存在的問題,并制定防止和改進措施。各級黨委(黨組)要將這次檢查列為領導班子民主生活會的內容。各省、自治區、直轄市黨委和中央國家機關各部委黨組(黨委),要將檢查糾正的情況,寫出專題報告,于1995年3月底前報送中央組織部。我部將于適當時候對貫徹落實本通知的情況進行檢查。

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