（國辦發(fā)〔２０００〕４５號） 國務院各部委、各直屬機構(gòu)： 　　國務院機構(gòu)改革期間，各部門分流人員共２５００多人參加了各種形式的學習和培訓，２０００年７月將有１３００余人完成學習培訓任務。這些人員都具有一定的知識文化水平和實際工作經(jīng)驗，通過學習培訓，又改善了知識結(jié)構(gòu)，提高了綜合素質(zhì)，是適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要的人才資源。做好這些人員的安置工作，對于充分發(fā)揮他們的作用、鞏固機構(gòu)改革成果具有重要意義。為此，現(xiàn)就有關問題通知如下： 　　一、各部門要按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發(fā)〈中央國家機關人員分流安排實施辦法〉和〈中央國家機關人員定編定崗實施辦法〉的通知》（中發(fā)辦〔１９９８〕１２號）的有關要求，高度重視并切實做好分流人員學習培訓后的工作安排。要根據(jù)參加學習培訓人員的專業(yè)和特長，積極向本部門所屬單位和本部門以外的單位推薦，努力為他們走上新的工作崗位創(chuàng)造條件。盡可能使分流人員學習培訓后能各盡所長、各得其所，更好地發(fā)揮作用。 　　二、分流人員學習培訓后的工作安排，要依據(jù)學習成績和表現(xiàn)，做到公開、公平、公正。各部門要對參加學習培訓的分流人員進行考核，對平時表現(xiàn)好、學習成績優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦安排工作；對極個別表現(xiàn)不好，無故缺課曠課，不能完成學習培訓任務的，經(jīng)領導集體討論，可以自行擇業(yè)。 　　三、各部門和有關單位要顧全大局，積極接收學習培訓后的分流人員。機關和事業(yè)、企業(yè)單位及社團組織需要補充人員時，要優(yōu)先從經(jīng)過學習培訓、符合職位或崗位要求的分流人員中選用。 　　四、支持學習培訓后的分流人員有組織地參加西部大開發(fā)。有些學成后的分流人員正是西部地區(qū)短缺的人才，各部門要本著“個人自愿，組織聯(lián)系，對口安置，協(xié)商確定”的原則，與地方用人單位具體商定調(diào)動事宜。 　　五、鼓勵學習培訓后的分流人員自謀職業(yè)。分流人員也應增強競爭擇業(yè)意識，根據(jù)自己的意愿，主動到人才市場參與競爭擇業(yè)，或領辦、創(chuàng)辦企業(yè)和公益性事業(yè)單位，或到其他所有制單位工作，以充分發(fā)揮自己的潛能和優(yōu)勢。 　　六、要針對分流人員學習和培訓后的思想動態(tài)和實際情況，做好深入細致的思想政治工作。要認真聽取分流人員的意見和投訴，并予以妥善處理。對安排難度較大的人員，要認真開展談心活動，幫助他們認清形勢，把個人愿望與工作需要結(jié)合起來，珍惜組織推薦的工作機會，自覺服從組織安排。同時，對無正當理由拒不服從組織安排、經(jīng)批評教育仍無效的，可依據(jù)有關規(guī)定予以辭退。 　　七、研究生課程進修班、定向?qū)I(yè)培訓的學歷確認，按所在學校發(fā)給的證書和有關通知精神掌握。分流人員的學習培訓時間，要嚴格執(zhí)行教育部的有關規(guī)定，屬于哪種學習培訓方式，就執(zhí)行相應的學習時限。凡超過學習時限的，不再享受國家規(guī)定的分流人員參加學習培訓的待遇。 　　八、要進一步加強對尚未完成學習培訓任務的分流人員的管理工作。明后兩年還有１２００多名分流人員在校攻讀碩士學位和參加研究生學歷教育，各部門要切實加強管理，嚴格考核制度，為將來推薦安排工作打好基礎。 　　九、對目前還沒有安排的分流人員，各部門要積極拓寬渠道，妥善解決他們的實際困難，使他們盡快走上新的工作崗位。對個別分流人員，既不參加統(tǒng)一的學習培訓，又不服從組織安排，經(jīng)幫助教育仍不到新崗位工作的，到２０００年底可依據(jù)有關規(guī)定予以辭退。 　　今年是完成人員分流任務的最后一年，各部門領導一定要高度重視，各負其責，善始善終地把這項工作做好，切實鞏固國務院機構(gòu)改革的成果。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　國務院辦公廳 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二０００年六月二十一日