湖北省武漢市人民政府辦公廳 　　市人民政府辦公廳關于印發(fā)武漢市首席技師選拔管理辦法的通知 　　武政辦〔2009〕141號 　　各區(qū)人民政府，市人民政府各部門： 　　經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《武漢市首席技師選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 　　二00九年十月十二日 　　武漢市首席技師選拔管理辦法 　　第一章　總則 　　第一條　為大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，加快我市高技能人才隊伍建設，實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)〈關于進一步加強高技能人才工作的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2006〕15號)、《省委辦公廳 省政府辦公廳印發(fā)〈關于進一步加強高技能人才工作的實施意見〉的通知》(鄂辦發(fā)〔2007〕23號)和《市委辦公廳 市政府辦公廳印發(fā)〈關于切實做好高技能人才工作的實施意見〉的通知》(武辦發(fā)〔2009〕8號)精神，制訂本辦法。 　　第二條　本辦法所稱武漢市首席技師(以下簡稱市首席技師)是指工作在生產(chǎn)、服務一線，具有技師、高級技師職業(yè)資格和高超的技能技藝、創(chuàng)新能力較強、職業(yè)道德良好、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績貢獻突出、帶徒作用明顯,在全市各行業(yè)、領域中影響帶動作用大、得到業(yè)內廣泛認可，為社會和本單位取得一定社會效益和顯著經(jīng)濟效益的高技能人才，是該職業(yè)領域的技術帶頭人。 　　第三條　市首席技師選拔堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實績的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我市經(jīng)濟發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)和技術技能含量高的崗位中選拔產(chǎn)生。 　　第四條　市首席技師每3年選拔、表彰一次，每次選拔不超過30人，首席技師實行聘任制，聘任期為3年。聘任期滿后可參加新一屆首席技師的評選。 　　第二章　選拔范圍和條件 　　第五條　市首席技師從我市各類經(jīng)濟組織、社會組織(包括中央、省屬駐漢單位)中，具有技師以上職業(yè)資格、并在一線崗位上直接從事技能操作和服務工作的人員中選拔。 　　第六條　凡熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為社會和所在單位作出了重大貢獻的，在同行業(yè)中享有很高聲譽，且在法定退休年齡以內，符合下列條件之一的，可申請參加市首席技師評選： 　　(一)個人技能技藝在省內同行業(yè)中處于領先、市內同行業(yè)中處于拔尖水平。在近5年內獲得中華技能大獎、全國技術能手，省、市技能大師、技術能手等同級別榮譽的;或者在全國一類技能競賽中取得前10名，全國二類、省級一類技能競賽中取得前5名，省級二類、市級一類技能競賽中取得前3名，市級二類技能競賽中取得第1名的。 　　(二)在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術革新，并取得重大經(jīng)濟或者社會效益。在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術、解決關鍵技術難題;能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產(chǎn)品質量有突出貢獻。 　　(三)刻苦鉆研技術,具有絕招絕技。總結創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率或者在確保質量標準時，創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。 　　(四)在編制國家、省級標準工藝、工作方法等方面有突出貢獻。 　　(五)發(fā)揚團隊精神，誠心傳授技藝，所帶徒弟成為企業(yè)的技能骨干、發(fā)揮了重要作用，在工作和各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。 　　第三章　選拔方法和程序 　　第七條　市首席技師的選拔，采取自下而上、逐級推薦的辦法產(chǎn)生。 　　(一)申報推薦。市首席技師人選主要由所在單位推薦，也可由個人自薦和群眾舉薦。申報人應當按要求填寫《武漢市首席技師申報表》，并報送3000字左右的事跡材料以及申報人職業(yè)資格證書、主要技術成果、獲獎證書等證明材料。候選人名單應當在本單位公示1周。 　　(二)審查篩選。由市人力資源社會保障局對推薦人選的相關情況進行初步審核，篩選產(chǎn)生市首席技師參評候選人。 　　(三)綜合評審。由市首席技師評審委員會對市首席技師候選人進行綜合評審，提出入選人員名單。 　　(四)考查公示。組織實地考查，重點核實入選人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績等情況，并通過新聞媒體向社會公示。 　　第八條市首席技師人選經(jīng)公示無異議后，報市人民政府審定并授予“武漢市首席技師”稱號、頒發(fā)榮譽證書和獎金。 　　第四章　責任和待遇 　　第九條　市首席技師在聘任期內應當承擔以下責任： 　　(一)努力鉆研技術，不斷更新知識，著力提高技能水平; 　　(二)發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領作用，參與企業(yè)重大技術革新、技術攻關，努力解決生產(chǎn)服務的技術難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績; 　　(三)積極帶徒傳藝，做好所在職業(yè)領域技能人才的傳幫帶工作，培養(yǎng)技術技能后備人才; 　　(四)積極參與全市重大生產(chǎn)建設項目咨詢，重大技術聯(lián)合攻關，開展同行業(yè)技術技能交流，絕招、絕技展示等活動，主動承擔緊缺型技能人才培養(yǎng)的教學及技術指導、重大職業(yè)技能競賽技術指導工作。 　　第十條　市首席技師在聘任期內享有下列待遇： 　　(一) 每人給予一次性獎勵1萬元，所需資金從市高技能人才培養(yǎng)專項資金中列支。 　　(二)實行年薪制的企業(yè)，可參照企業(yè)年薪制辦法對首席技師實行年薪制。 　　(三)所在單位應當有計劃地安排市首席技師參加健康檢查、學習培訓、休假療養(yǎng)、出外考察，支持市首席技師參加由全市或者行業(yè)統(tǒng)一組織的帶薪休養(yǎng)、學習交流等活動，所需費用由所在單位承擔同時享受所在單位帶薪休假待遇。 　　(四) 市首席技師系農業(yè)戶口、在本市有合法固定住所的，可根據(jù)本人意愿，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。 　　第十一條　市首席技師在申報科研項目、新技術推廣、開發(fā)應用、技術革新時，有關部門和所在單位要在經(jīng)費等方面優(yōu)先支持。其技術成果轉化所得收益，可依據(jù)貢獻大小，通過多種形式給予相應的獎勵。 　　第五章　管理和使用 　　第十二條　市人力資源社會保障局負責市首席技師選拔管理的具體組織實施，設立市首席技師評審委員會，對市首席技師進行綜合評審。建立市首席技師檔案，實行年度考核評估，納入市高技能人才信息庫進行統(tǒng)一管理，并報市委人才工作領導小組辦公室備案。 　　第十三條　市首席技師評審委員會由我市主要產(chǎn)業(yè)的技術專家、部分市屬委辦局有關負責人、人力資源管理人員組成，其中技術專家所占比例為2/3，并具有副高級以上專業(yè)技術職稱，有較高的專業(yè)理論知識和豐富的實際工作經(jīng)驗，在其專業(yè)領域享有較高聲譽。 　　第十四條　充分發(fā)揮市首席技師在企業(yè)及公共項目建設領域生產(chǎn)、管理和技術創(chuàng)新中的積極作用。 　　(一)市首席技師所在單位應當設立首席技師崗位，為聘用的首席技師頒發(fā)聘書，并為其參與企業(yè)項目研發(fā)、技術革新、成果轉化、帶徒傳藝創(chuàng)造條件。 　　(二)市首席技師所在單位要組織首席技師承擔技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法等任務。 　　(三)在不同行業(yè)設立“市首席技師工作室”，組織市首席技師承擔社會服務任務，參與技能交流、傳技授藝、技術攻關等活動。 　　第十五條　市首席技師在聘任期內，有下列情況之一的，由所在區(qū)人力資源社會保障部門、所在單位提出意見，經(jīng)市人力資源社會保障局查證屬實，不再享受首席技師相應待遇： 　　(一) 不再從事技術技能和服務崗位工作的; 　　(二) 年度考核不合格的; 　　(三) 調往外地且不在本單位工作的; 　　(四)因違法違紀行為或者重大過失，給國家、集體、他人造成重大損失和嚴重后果的; 　　(五)退休或者其他原因不宜再作為首席技師的。 　　在推薦和評審中弄虛作假、謊報業(yè)績，采取不正當手段騙取首席技師稱號的，收回榮譽證書，追回所發(fā)獎金，取消今后參評資格。 　　第六章　附則 　　第十六條　本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋,自印發(fā)之日起施行。