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特崗教師自動離職法律后果： 會按照自動離職處理。會解除勞動合同,這樣得不到任何補償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村...

【事件經過】 “普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。” 據中國之聲《新聞縱橫》報道，剛剛您聽到的，不是個人簡介，而是一份被網友戲稱之為“個人簡歷”的招聘文件，這曾是福建省寧德市屏南縣財政局...

從歧視對象上來看，中國勞動者在就業的過程中碰到的主要歧視表現在以下幾個方面： 1、戶籍制度與城鄉就業歧視。 有學者指出，在中國表現得最為嚴重的就業歧視來源于現存的戶籍制度，固定的戶籍制度從制度上支持了勞動力市場的就業歧視，增加了流動就業遷移成本和流動成本，限制...

職場權益：平等就業權 典型案例： 2012年6月，大學畢業生王某開始求職，在網上看到某民辦培訓學校招聘行政助理的信息，覺得自己各方面條件都很合適，便投遞了求職信息。但是等了10多天，王某也沒接到面試通知，打電話詢問原因，一工作人員答復稱該職位只招男性，即使各項...

第一節招聘前期管理 在招聘前期，用人單位至少應在制定錄用條件和制作招聘廣告兩方面再造新流程。 一、制定錄用條件 (一)錄用條件：是指應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。 大多數用人單位在招聘員工時，并沒有制定清晰的錄用條件，而只制定了招聘條件。 事實...

第一章招聘與錄用管理流程再造 第一節招聘前期管理 第二節面試與體驗 第三節錄用 第四節簽訂勞動合同 第五節勞動合同期限和試用期的選擇 第一章招聘與錄用管理流程再造 導讀 招聘錄用是用人單位的起始環節，也是人力資源管理最重要的步驟之一。 如何根據本單位的具體情況和...

公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦 案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡歷，經過面試，XX公司向張某發送聘用函和聘用函回執，聘用函的主要內容為：邀請張某擔任內容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報到時間為當...

合同約定以一方當事人的上級部門批準作為合同生效要件，負有義務的一方怠于履行約定義務，在合同業經雙方簽字蓋章成立，合同內容不違反法律禁止性規定、不損害他人利益且已經部分履行的情況下，應當認定該合同的效力生效。石家莊律師事務所。 最高人民法院終審裁判、公報案例 中...

案情：上訴人（原審被告人）卞*軍，男，1975年1月7日出生于江蘇省鹽城市，大學文化，原鹽城市**電力電信有限公司法定代表人，住鹽城市開發區通榆南路83號。1999年5月鹽城市**電力電信有限公司與中國**通訊公司宿遷分公司簽定協議，開展130數字移動電話入網代辦...