勞動(dòng)糾紛案中的標(biāo)的指的是什么
勞動(dòng)糾紛案中的標(biāo)的指的是什么勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括:1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議;3、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議;4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動(dòng)...
合同易主員工如何賠償
合同易主員工如何賠償 應(yīng)該是老公司對工人解除合同,新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補(bǔ)償,大概是當(dāng)年一個(gè)月的平均工資,乘以工齡年限。 勞動(dòng)爭議 同義詞勞動(dòng)糾紛一般指勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,...
工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)
工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé) 工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的...
勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)分類
一、什么是勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。 二、勞動(dòng)爭...
勞動(dòng)爭議約定管轄是否有效
勞動(dòng)爭議約定管轄是否有效 需要看具體情況,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請...
勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)內(nèi)容
一、勞動(dòng)爭議是什么 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)合同糾...
勞動(dòng)爭議仲裁的管轄是如何確定的
勞動(dòng)爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議...
勞動(dòng)爭議代理是什么意思
那么勞動(dòng)爭議代理是什么意思呢?就是將勞動(dòng)爭議這件事全都交給第三方代理,可以讓自己的權(quán)益得到保證。 勞動(dòng)爭議是什么 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而...
勞動(dòng)爭議案件的受理范圍包括哪些
一般情況下,勞動(dòng)爭議案件的受理范圍有相關(guān)的法條來具體的確定,那么,法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件訴訟受理范圍包括哪些呢?下面,律霸網(wǎng)小編就來為大家詳細(xì)介紹。 勞動(dòng)爭議案件的訴訟受理范圍 (一)從案件類型來看,下列案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍: (1)因用人單位開除...
公司怕跟員工打官司嗎
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2021-03-24公眾號摘抄一段話會(huì)不會(huì)侵權(quán)
2020-12-29保證的方式及先訴抗辯權(quán)
2020-11-21跳樓討薪為何被行政拘留,農(nóng)民工跳樓討薪違法嗎
2021-03-02寡婦享有婚姻自由權(quán)利嗎,寡婦能再結(jié)婚被阻怎么辦
2020-12-12小貸公司無抵押無擔(dān)保貸款的申請條件是哪些
2021-01-31什么是勞動(dòng)法?
2021-01-06人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作規(guī)范的通知
2020-12-28保險(xiǎn)公司償付能力包括哪些
2021-02-02勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01