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單位不簽訂勞動合同 一、公司不給員工簽訂合同違反法律嗎 公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當...

無固定期限勞動合同能重新簽嗎依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后是可以重新簽訂的，只要用人單位與勞動者協商一致的，可以重新簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單...

什么員工在單位能簽無固定期限合同嗎依據勞動合同法的規定，可以簽訂無固定期限勞動合同的員工包括在該用人單位連續工作滿十年、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...

第三次合同是無固定期限合同嗎依據我國勞動合同法的規定，勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動合同的，并且勞動者沒有用人單位可解除勞動合同情形的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終...

勞動合同可以續簽幾次勞動合同沒有規定說只能續簽幾次。但是如果連續簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規定，連續訂立二次固定期限合同后，續訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動合同法實施后簽訂二次勞動合同，在...

兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎若用人單位與勞動者未達成一致，用人單位決定不繼續簽訂無固定期限勞動合同，那么也并不違法。根據《勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動...

勞動者與單位該在什么時候簽合同《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本條的規定，給了用人單位一個終止勞動關系的選擇權。當然，這里用人單位...

連續兩次簽訂固定期限勞動合同后用人單位能不能選擇不予續簽 如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形，勞動者愿意續簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同，不過這是法律規定，你最好和勞動者協商一致不續簽，但需給勞...

年終勞動合同到期單位可否不續簽【案例】老王是外來務工人員，2008年初應聘進入某食品公司工作，雙方簽訂一年期勞動合同。一年后，單位與老王續訂一年期勞動合同，期限至2009年12月31日。將近年底，老王收到單位發來的終止勞動合同通知書。老王聽說，《勞動合同法》規定連...