在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
續簽合同能換崗位嗎
續簽合同能換崗位嗎?勞動者主動提出可以，公司要叫員工更換崗位，需要得到員工同意。
1、勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫療期、女員工“三期”(孕期、產期、哺乳期)等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業可以與員工續簽也可以不與員工續簽(現在《勞動合同法》已經施行，若存在員工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形，則企業應與員工簽訂無固定期限勞動合同)。
2、企業向員工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意向，員工是否續簽由員工自行決定。員工可能是接受企業提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果員工對企業所提出的續簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。
3、在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從法律風險防范角度來看，企業應終止與員工的勞動合同關系。
勞動合同到期如何續訂?
勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。根據《北京市勞動合同規定》第四十五條的規定：“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。”形成事實勞動關系后，會出現兩種結果。一是用人單位與勞動者協商一致解除事實勞動關系;另一種情況是用人單位與勞動者續簽勞動合同，勞動合同期限不得少于1年，如果該勞動者在用人單位工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。
要了解更多續簽合同相關法律知識，在律霸網上有許多這方面律師，詢問即可獲得專業意見。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在什么情況下,軍人婚姻不會受到法律保護
2020-11-21著作權怎么申請
2020-11-22父母將房屋贈與子女沒過戶怎么辦
2021-01-07上下班工傷鑒定標準范圍
2021-02-13申請強制執行能否同時申請將對方列入失信人員名單
2020-12-06回避是怎么回事
2020-12-02虛假離婚的法律后果是什么
2020-11-27交通肇事罪一般判幾年
2021-01-07信用報告中有強制執行記錄嗎
2021-01-04專利申請書范文應該怎么寫
2021-02-10集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02與單位形成事實勞動關系，勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系？
2021-01-24人身保險有怎樣的特征
2021-03-23保險合同當事人的權利和義務是什么
2020-11-10獲賠17萬 隨州國壽新簡身險理賠第一單
2021-02-02什么是無過失責任險
2021-02-14服刑人員能買保險嗎
2021-01-26案例之證照逾期保險不保
2021-01-10旅行社投保旅行社責任保險規定具體是什么
2020-12-31土地承包關系的時限會有什么影響
2021-03-03