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寧波
勞動仲裁自申請之日起到仲裁結果的時間是怎么規定的?
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
法律咨詢：
我自8月17日去勞動部門申請要回單位所欠的押金以及工資，并與當天填了表，到今天9月11日都已經26天了才開始走仲裁程序，可這仲裁裁決不知道又要給我拖到什么時候？他們這樣無限期的給我拖，我該怎么辦？那法律不是規定自收到申請之日起15日內要有一個調解結果，這之后如果不不意就可以走仲裁程序了嗎？也就是說是不是自申請日起15天后就應該走仲裁程序了呢？怎么沒有，《勞仲裁調解法》第二章第十四條規定“自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。就是沒有達成調解呀，15天之后就應該走仲裁程序了，可是我今天9月11日第26天才開始填仲裁表呀，才開始走入仲裁程序，這60天是從今天開始算呢還是從8月17日開始算呢？
律霸網律師解答：
勞動仲裁審理期限為60日，不超過這個期限即可，根據你描述的情況沒有違法之處，耐心等待即可。沒有這樣的規定。未達成調解的，您看仔細了，不是必須要有調解結果。在司法程序中，調解向來都是雙方自愿參與的，沒有強制性。從立案之日開始計算，實踐中有不遵守時間規定的大量存在，人家仲裁員就不給你做，你也沒轍，只能等著。
相關法律知識：
仲裁時效期間
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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