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寧波
除名和辭退爭議的申訴時間從何時算起的
什么是除名
除名，指除去名籍﹐取消原有身份。也用于作為組織內部剔除某成員這一行為的描述。
什么是辭退爭議
辭退爭議是指企業辭退員工時，員工認為自己沒有過錯，認為是公司的錯，而不補償他們，或認為企業行政辭退自己，違反了勞動法規而產生的爭議。
根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和勞動部《關于<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例>若干問題解釋》(勞部發[1993]244號)等有關文件規定，用人單位開除、除名職工應發給通知書，辭退職工應發給證明書。
開除、除名爭議申訴時效起始時間。根據原勞動人事部《關于<企業職工獎懲條例>若干問題的解答意見》(勞人勞[1983]2號)第19條和勞動部辦公廳《關于<企業職工獎懲條例>是否適用于勞動合同制工人有關問題的復函》(勞辦力字[1992]57號)第2條規定精神，被開除、除名職工如果對開除、除名不服，一般情況下，申訴時效應從用人單位公布決定(或解除勞動合同)之日算起;如果受開除、除名職工不在，則從職工接到通知之日或用其他送達式將通知送達之日算起。
辭退爭議申訴時效起始時間。根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第5條和勞動部辦公廳《關于企業辭退違紀職工生效時間的復函》(勞辦發[1993]199號)規定，被辭退的職工如不服用人單位的辭退決定，應在收到《辭退證明書》之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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