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1、選勞動履行地仲裁機構 如選勞動履行地仲裁機構，最大的難點和法律風險是——申請人需要證明勞動履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動合同》僅約定某一城市，如工作地點為：南京，大家都知道一般每個城市的區都有仲裁委員會，且勞動仲裁一般由各市區級勞動仲裁機構管轄，那就這...

[案情簡介]申訴人王某等7人向仲裁委員會訴稱：他們于1996年8月16日受雇于私人包工頭吳某、黃某，負責深圳某公司一電梯土建工程。9月7日王某在施工中受傷，吳、黃即送其入院治療，工程因此停工，7名工人全部被解雇。10月11日吳、黃不辭而別，下落不明，王某等7人為...

勞動爭議管轄權包括的內容 一、勞動仲裁階段的管轄 根據國務院《企業勞動爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議，如果企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 據此，勞動爭議的仲裁...

根據我國法律規定，勞動合同糾紛案件適用勞動仲裁前置的原則，應當首先經過勞動仲裁委員會仲裁，雙方不服的，方可向人民法院起訴。現實中，由于勞動仲裁機構從無到有，在受案數量的壓力下，仲裁員數量迅速膨脹，仲裁員素質總體不高，而包含外國人的勞動糾紛案件往往比較復雜，為保證正...

根據以上規定，北京時開勞動糾紛律師認為，我國現有的勞動爭議處理機構,包括勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。 勞動爭議調解組織包括:企業勞動爭議調解委員會,依法設立的基層人民調解組織,在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 勞動爭議仲裁委員...

(一)案情簡介 劉某于2009年4月1日進入上海某機械公司任銷售總監，入職后雙方一直未簽訂勞動合同。直到今年1月27日公司才與劉某協商補簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日，劉某從公司離職。5月7日，劉某向上海市浦東新區勞動爭議...

一、如果單位作出補錢行為，能付豁免賠償責任呢? 典型案例一： (一)案情簡介 劉某于2009年4月1日進入上海某機械公司任銷售總監，入職后雙方一直未簽訂勞動合同。直到今年1月27日公司才與劉某協商補簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的合同。...

原告青海青稞酒業（集團）有限責任公司張*元等20名職工與被告青海青稞酒業（集團）有限責任公司勞動爭議一案，近日由海東中院民一庭作出一審判決：被告青海青稞酒業（集團）有限責任公司支付原告張*元等20名職工經濟補償金146164.52元。 原告青海省青稞酒業（集團）...

原告：林某 被告：上海某某醫藥科技有限公司 原告于2006年4月1日經人介紹至被告處應聘，由被告工作人員程某某對其進行面試后錄用，雙方于當日簽訂了勞動合同，期限至2007年3月31日。其每月工資人民幣1，000元加提成，由被告通過銀行轉帳形式支付。勞動合同到期...