單位應(yīng)何時簽訂勞動合同

2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》在第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。該法第八十二條同時規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。

倒簽勞動合同，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，理由如下：

首先，根據(jù)《勞動》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。據(jù)此用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對用人單位來說無免責(zé)理由，未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，倒簽勞動合同并不能掩蓋在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的事實(shí)。同時，《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。據(jù)此“支付雙倍工資”與“補(bǔ)簽書面合同”對用人單位來說不具有選擇性，是應(yīng)同時承擔(dān)的責(zé)任。

其次，在當(dāng)前勞動力市場供大于求的現(xiàn)實(shí)情況下，用人單位與勞動者的地位其實(shí)是不平等的，用人單位在勞動合同的簽訂中有一定的自主權(quán)，雖然表面上是勞動者自愿倒簽勞動合同，但實(shí)際上不能排除用人單位的威逼成分，勞動者是不得已而為之，如果勞動者不順應(yīng)用人單位的要求倒簽勞動合同，也許就會被用人單位以種種理由辭退。因此，如果支持用人單位的請求，是對用人單位違法行為的一種縱容。

以上就是小編為大家所整理的關(guān)于倒簽勞動合同單位有何后果的相關(guān)法律知識，大家在與用人單位確定勞動關(guān)系之后一定要要求用人單位及時簽訂合同，這是為了保障自己的權(quán)益得到保證，如果發(fā)現(xiàn)用人單位倒簽勞動合同，一定要拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有什么疑惑的地方可以來律霸網(wǎng)，律霸網(wǎng)為你提供在線咨詢服務(wù)。