在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期申請加薪的法律規定有哪些
從業人員在關心的問題就是加薪，那么，合同到期申請加薪的法律法規有哪些，勞務雙方工作的開展就是合同的簽訂，一旦合同到期，相應的法定責任與義務就會解除，如果續簽就可以接著履行，合同到期申請加薪與正常情況一樣，不存在較大的差異。
根據勞動法規定，當用人單位與勞動者的勞動合同期滿后，可選擇勞動合同續訂即繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同。在續簽合同時，可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，勞動者合同終止不續簽，則沒有經濟補償金。所以對于合同到期申請加薪，不是沒有存在的可能，只要協議好就會存在。
因為根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，反之則不必支付經濟補償。也就是說公司只要維持原待遇，并及時主動執行勞動合同續簽，那么是不承擔任何責任的，面對在職人員提出的加薪申請，公司可以有權拒絕，并終止勞動合同不需支付經濟補償金。
因此，如果想利用續簽合同借以加薪，還是要慎重考慮。保險起見還是勞動合同續簽后，總結自己的加薪籌碼，遞交一份正式的加薪申請，并與你的上級和人力資源認真的進行一次溝通，表明你需要并應該加薪的理由。
《勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是對于合同到期神奇加薪相關的法律的介紹，對于從業人員來說，加薪是自己工作的一種動力，但是對于合同到期的人來說，有的人因為自己工作的不確定性，續約的可能性極小的情況詳下，對于加薪的要求就沒有什么實際意義，所以就不會提出加薪的要求。
勞動法合同到期不續簽賠償2020有哪些相關規定
合同到期承租人對所租房子做的裝修裝飾怎么處理
租房未到期房東毀約違約金是多少？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
回遷房如何辦理戶口薄
2021-02-22中外合資銀行變更股東需要做什么
2021-01-25公司還沒注冊先注冊域名可以嗎
2020-12-14逼婚是否侵犯婚姻自由
2020-11-11贍養協議有法律效力嗎
2021-03-21交通事故誤工費該誰出
2020-11-19幾個人以上打架算是涉黑
2021-02-17房產證是夫妻名字抵押貸款需要兩人簽字嗎
2021-01-13勞動合同終止爭議的解決方式是什么
2020-12-29什么關系構成勞動關系
2020-11-21什么情況被公司辭退不能勞動仲裁
2021-01-03保險公司有哪些重點問題
2020-12-08酒后駕車被撞死保險公司是否可以拒賠
2021-03-21被保險人精神失常自殺保險公司是否應免責
2020-11-11司機肇事逃逸保險賠償嗎
2021-01-31車禍受傷保險公司賠多少錢
2020-12-21保險合同包含哪些內容
2020-11-08保險合同和保險合同主體有什么區別
2021-03-13保險對方全責如何理賠
2021-03-21保險法司法解釋一有什么內容
2021-02-05