見義勇為是中華民族的傳統(tǒng)美德,可是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,這項傳統(tǒng)美德卻遭到了一些沖擊,出現(xiàn)了好心幫人卻反遭誣陷等現(xiàn)象。那么好心幫人自己受損害是否可以要求報酬?在法律上來看,這種行為被稱為無因管理,即沒有法定或者約定義務(wù),為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人),主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的法律事實。法律的規(guī)定事無因管理不可以要求報酬但可以要求補(bǔ)償。那么幫了別人可補(bǔ)償?shù)姆秶心男┠?下面將為您做出說明。
一、好心幫人自己受損害是否可以要求報酬
1、《中華人民共和國民法通則》第九十三條 沒有法定的或者約定的義務(wù),為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的,有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用。
2、從制度價值上來評價,無因管理是對“禁止干預(yù)他人事務(wù)”和“鼓勵助人為樂”這兩者進(jìn)行平衡的一種規(guī)定,其目的是阻卻侵權(quán)行為的產(chǎn)生。如果立法規(guī)定無因管理人有報酬請求權(quán),很可能導(dǎo)致這樣一種情況出現(xiàn):因為無因管理人可獲得報酬,許多人會出于追求利益的目的,追尋可“無因管理”的對象,即以立法指引了“無因管理獲報酬”的現(xiàn)象成為職業(yè)化,易導(dǎo)致權(quán)利的濫用,造成對他人事務(wù)的干預(yù),引起社會秩序的混亂。人人都有做好事的權(quán)利,但別人也有拒絕接受幫助的權(quán)利,這就引起權(quán)利與權(quán)利的沖突,也將導(dǎo)致設(shè)定無因管理制度的價值目標(biāo)無法實現(xiàn)。
3、民法講究的是公平原則,實際損失多少,補(bǔ)償多少,對無因管理人而言已經(jīng)達(dá)到公平的要求。報酬是損失補(bǔ)償之外的收益,與公平原則不符。
4、若無因管理人有報酬請求權(quán)的話,在無因管理之債的基礎(chǔ)上又產(chǎn)生了新債。而報酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類該如何規(guī)定?在尚未對報酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類等作出規(guī)定之前,在尚未規(guī)定具有操作性的相關(guān)機(jī)制的情況下,不應(yīng)規(guī)定報酬請求權(quán)。否則,報酬請求權(quán)缺乏社會和理論基礎(chǔ),報酬成為不可衡量之債,可給可不給、給多給少不明確,不但不具有可操作性,反而容易引起社會秩序的混亂
綜上可以得出結(jié)論:無因管理人是不可以要求報酬的。
二、幫了別人可補(bǔ)償?shù)姆秶心男?/strong>
雖然根據(jù)法律規(guī)定無因管理人是不可以要求報酬的,但是這是不是表示無因管理人就得自己承擔(dān)損失呢?當(dāng)然不是!法律規(guī)定了管理人與本人之間的權(quán)利、義務(wù),規(guī)定了有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用。
1、償還管理人管理事務(wù)所支出的必要費用及其利息。主要表現(xiàn)為直接的支出費用。
2、管理人為本人負(fù)擔(dān)必要的債務(wù)時,本人應(yīng)清償該債務(wù)。
3、管理人因管理事務(wù)而遭受損失時,本人負(fù)責(zé)賠償。如在滅火過程中導(dǎo)致管理人的西服燒毀
那對于自己遭受的損害,在對方獲利的范圍內(nèi)是可以要求報酬的。希望前述材料能夠讓您堅持見義勇為的傳統(tǒng)美德,法律會保護(hù)無因管理人的合法權(quán)益。所以當(dāng)您遇到好心幫人自己受損害的問題時,建議您去咨詢債權(quán)債務(wù)方面的專家律師,去尋求道德及法律的公正。
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