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寧波
職工刑事拘留期間的工資企業會不會停發
職工被刑事拘留的，企業是完全有理由停發工資的，而且還是完全合法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
“被依法追究刑事責任”是指：
1、犯罪情節輕微，依照刑法規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。不起訴并不代表著沒有犯罪，只是情節輕微或是過了追訴時效等。
2、被人民法院依據刑法規定免予刑事處分的;
3、勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同;
4、被人民法院判處處罰的;包括：
①被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等實際執行刑的;
②、被單處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等刑事處罰的;
③、對于外國人被獨立適用驅逐出境的。
也就是說，如果職工被刑事拘留，并且最終被定罪了，那么企業是可以根據上述的法律條文，合理合法的單方面解除與職工的勞動合同的。
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