一、離職后工傷關系就會自動解除嗎

司法實踐中，不少人認為，職業(yè)病待遇問題，實質(zhì)就是工傷待遇問題，而工傷待遇是以勞動關系為前提，認定勞動關系是解決工傷待遇的前提和關鍵，只有勞動者和用人單位建立了勞動關系，才能夠構成工傷。無勞動關系就無所謂工傷。對于解除勞動關系后被確診為職業(yè)病的患者，因勞動關系的解除，就喪失了享受工傷待遇的前提和基礎，因此，法院對勞動關系解除后被確診為職業(yè)病患者訴請工傷待遇的不予支持。

在全國范圍內(nèi)開展職業(yè)病維權后，經(jīng)常遇到一些部門提出如下的觀點，《工傷保險條例》規(guī)定的“職工”，是現(xiàn)在與用人單位有勞動關系的勞動者，不包括“曾經(jīng)”與用人單位有勞動關系的勞動者，所以各地出臺地方規(guī)定、規(guī)章，廣東省：《關于進一步完善我省工傷保險制度有關問題的通知》第2條第1項規(guī)定：“職工在離開職業(yè)病發(fā)生單位兩年內(nèi)，被診斷、鑒定為患職業(yè)病的，其在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應當受理并作出工傷認定。云南省：《云南省職業(yè)病防治條例》規(guī)定，對離職后診斷為職業(yè)病可以認定工傷的期限，作出了”離職后兩年內(nèi)“的限制性規(guī)定。

北京市：《關于對**集團”關于調(diào)出、終止和解除勞動合同人員診斷出職業(yè)病有關問題的請示“的復函》規(guī)定：終止或解除勞動關系的無業(yè)人員被確診患有職業(yè)病的，由**集團持職業(yè)病診斷證明，辦理委托鑒定手續(xù)，承擔勞動能力鑒定費用。傷殘達到1至4四級的人員簽發(fā)《工傷證》，工傷待遇實行社會化管理。傷殘達到5至10級的，由**集團給予一次性經(jīng)濟補償，可按照一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準予以支付，不再享受工傷醫(yī)療待遇。

四川省：《關于職工退休后被診斷為職業(yè)病其工傷保險待遇問題處理意見的通知》提出，鑒于職業(yè)病的形成具有長期性和潛伏性，職工退休前曾經(jīng)從事過有毒有害生產(chǎn)工作，退休后未繼續(xù)從事有毒有害生產(chǎn)工作，1996年10月1日以后初次被診斷鑒定患有職業(yè)病的退休人員，不進行職業(yè)病的工傷認定，可申請管轄地勞動能力鑒定委員會進行傷殘等級鑒定，并按照《條例》的有關規(guī)定享受相關的工傷保險待遇。

重慶市：《關于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內(nèi)受傷》規(guī)定：離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。

二、員工個人如何申請工傷認定

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

以上知識就是小編對“離職后工傷關系就會自動解除嗎”問題進行的解答，離婚后工傷關系會產(chǎn)會自動解除，目前國家方面的法律是沒有明確規(guī)定的，但很多地方出臺了更人性化的規(guī)定，離職一段時間內(nèi)認定為職業(yè)病的，可以按工傷處理。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。