工傷能不能要精神賠償

工傷能否主張精神損害賠償，首先要解決工傷能否適用民法的問題?這個問題實際上是勞動法與民法的關(guān)系問題。理論上普遍認(rèn)為，廣義上的勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的各種法律規(guī)范的總稱，包括《勞動法》、《工會法》、《民法通則》、《民事訴訟法》等調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律法規(guī)。因此，民法及其他法律中調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)定本身就是勞動法的一部分。其次，勞動法與民法是特殊法與一般法的關(guān)系，勞動法是特殊法，民法是一般法。勞動法有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。其三，《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。”《職業(yè)病防治法》第52條也規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。”《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償責(zé)任。從上述法律規(guī)定中不難看出，民事法律調(diào)整勞動者與用人單位之間工傷事故關(guān)系。

精神損害，按一般觀念和理論上具有影響力的學(xué)說，是指精神痛苦和肉體痛苦。一個人的隱私被非法披露，或者在商場購物時被非法搜身，往往會產(chǎn)生焦慮、憤怒、怨恨、屈辱等種種不良的情緒和感情；身體受到傷害，導(dǎo)致肢體殘疾、容貌被毀，也會同時造成巨大的肉體痛苦和精神痛苦。有的人終生悲傷壓抑，了無生趣；有的人因人格尊嚴(yán)受到極大傷害，難以承受精神上的痛苦和屈辱而決意輕生。精神損害賠償就是使加害人對此種精神損害承擔(dān)的財產(chǎn)責(zé)任。《民法通則》第120條規(guī)定的“賠償損失”，包括對精神損失的賠償。

以金錢的方式賠償公民的精神損害，責(zé)任的形式與損害的性質(zhì)其實并不一致。精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛浚谟谑故芎θ烁械角謾?quán)人受到了法律上應(yīng)有的懲罰，感到自己所受的傷害得到某種程度的補(bǔ)償。所以在很多國家，精神損害賠償稱為“撫慰金”。

關(guān)于精神損害賠償?shù)姆秶鷨栴}，《解釋》第1條規(guī)定：“自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：(一)生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；(二)姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)；(三)人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。”根據(jù)該條規(guī)定，生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，可以依據(jù)該條的規(guī)定主張精神損害賠償。工傷職工在執(zhí)行工作職責(zé)中生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害，符合《解釋》精神損害賠償?shù)囊?guī)定，工傷職工可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。

《解釋》第9條規(guī)定：“精神損害撫慰金包括以下方式：(一)致人殘疾的，為殘疾賠償金；(二)致人死亡的，為死亡賠償金；(三)其他損害情形的精神撫慰金。”該條中的殘疾賠償金和死亡賠償金，除了在《國家賠償法》中有此表述外，其他法律中未見此表述。《國家賠償法》第27條規(guī)定：造成部分或者全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工平均工資的二十倍。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工平均工資的二十倍。

工傷認(rèn)定的流程是什么

(一)工傷認(rèn)定由用人單位申報，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理并負(fù)責(zé)調(diào)查取證(沒有參加工傷保險的或沒有建立工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的，由勞動保障行政部門受理)，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T作出認(rèn)定。

(二)用人單位因工作原因發(fā)生傷害事故后，應(yīng)在24小時內(nèi)向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動保障行政部門報告。30日內(nèi)(職業(yè)病自確診之日起)提交工傷認(rèn)定申請。特殊情況(暫時無法提供完整工傷證明材料)，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)許可后可視情延期。

(三)申報工傷須提供以下材料：

1、事故傷害報告；

2、受傷害人申請及本人身份證明及受傷部位照片；

3、初診醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷報告及相關(guān)生化物理檢查報告；

4、用人單位填寫的《寧夏回族自治區(qū)職工因工傷亡認(rèn)定書》。

申報人不能按上述要求提供完整資料，勞動保障行政部門有權(quán)責(zé)成其補(bǔ)充完整或提供相關(guān)證據(jù)證明后再受理。

(四)辦事機(jī)構(gòu)在接到用人單位事故傷害報告后，應(yīng)在3日內(nèi)到現(xiàn)場對下列情況調(diào)查取證。

1、故發(fā)生時間、地點、原因和主要經(jīng)過，掌握現(xiàn)場和旁證材料；

2、與受傷害人見面，確認(rèn)受傷部位和和診斷治療情況；

3、填寫《工傷亡事故調(diào)查確認(rèn)書》。

(五)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申報后20個工作日內(nèi)，向同級勞動保障行政部門送交《工傷亡事故調(diào)查確認(rèn)書》及工傷申報材料相關(guān)證明材料。

(六)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)是縣以上勞動保障行政部門。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)在接到完整材料后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的批復(fù)。

勞動保障行政部門對送交的有關(guān)材料有異議，可責(zé)成重新提出處理意見或補(bǔ)充材料。或直接做出不予認(rèn)定的結(jié)論。

以上知識就是小編對“工傷能不能要精神賠償”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)相關(guān)法律及司法解釋的規(guī)定，發(fā)生工傷后，受傷的職工可以向用人單位申請精神賠償，但這種情況在實踐中是比較少見的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。