有些用工單位為滿足自己的用工需求，就會慌不擇食，非法使用不滿足用工條件的勞動者，這樣錄用進(jìn)來工作后，要發(fā)生傷亡事故，那么是要依法承擔(dān)一次性賠償?shù)呢?zé)任的。不過，有單位為避免承擔(dān)這個責(zé)任，不肯支付一次性賠償，導(dǎo)致傷亡職工受極大的損失。

事實上，在非法用工單位工作致傷亡，法律規(guī)定是該單位依法要向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

要是這種單位不肯給的，傷亡職工及其近親屬也不用太過擔(dān)心，現(xiàn)在可以積極收集相關(guān)證據(jù)向人力資源和社會保障行政部門舉報。要是被查證屬實了，人力資源和社會保障行政部門會責(zé)令該單位限期改正，到時候，單位也就不能不給支付賠償金了。

不過，要是你跟單位是因為賠償數(shù)額產(chǎn)生糾紛，因此導(dǎo)致對方遲遲不肯發(fā)賠償金的，那么這個時候也要注意及時走勞動爭議解決辦法處理。

勞動爭議解決辦法主要分為下面幾種：

1、先找對方協(xié)商

其實，找單位先協(xié)商這是上上策，畢竟只是動動嘴講講道理，不花費時間也不浪費精力，還能和和氣氣，所以，要覺得這個賠償數(shù)額難以確定的，最首先的就是先找對方協(xié)商看有沒有解決下來的可能。

2、申請調(diào)解解決

跟協(xié)商一樣，調(diào)解也是基于雙方自愿的，只是不再是雙方之間處理，可以由第三方介入，比如說你找工會組織調(diào)解這種。而且，這種解決方式其實也不具有執(zhí)行力，你要后面覺得也不行的話，那么可以反悔，可以接著向仲裁機構(gòu)仲裁。

3、申請勞動仲裁

其實如果你想要直接去法院起訴的話，勞動仲裁是必須先做的一件事，所以，要是經(jīng)過上面協(xié)商、調(diào)解都不行的話，那么接下來你最好就及時走仲裁的途徑解決。

4、向法院提起訴訟

要是再經(jīng)過仲裁的時候還是不能解決的，那么你現(xiàn)在也只能將證據(jù)再收集去法院提起訴訟。

最后，其實現(xiàn)在有多種方式可以解決勞動爭議，因此，要是你單位不肯給一次性賠償了，涉及的數(shù)額也大的，那么建議可以直接去申請勞動仲裁，除了仲裁比訴訟前置，其他都沒有順序可言的，只要選擇能夠盡量解決你的問題的處理方法就可以了。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，如果用人單位不予賠償?shù)?，最好的辦法就是申請勞動仲裁了。勞動仲裁需要提交仲裁申請書，需要提交必要的證據(jù)。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。