編外合同工是勞務(wù)派遣工嗎
單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系,和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位,是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。
主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第四十六條?有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條?第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條?第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條?第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第六十五條?被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條?、第三十八條?的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條?和第四十條?第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出,有很多事業(yè)單位里面的員工是沒有編制的,如果是外編合同工的話那么一般就屬于臨時(shí)工,外編合同工和勞務(wù)派遣工并不是一樣的,如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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