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違法建立的勞動關(guān)系不受法律保護(hù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 331人看過

    案情簡介:

    小劉1999年7月大學(xué)畢業(yè)后,未去分配所在地報到,留在北京尋找機會。1999年8月與一家廣告公司簽訂了為期兩年的勞動合同,期限為1999年8月1日至2001年8月1日。2000年5月公司以小劉私打長途電話,違反公司規(guī)章制度為由,對其作出辭退決定,小劉不服此決定,訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。

    申訴人(小劉)申訴請求:

    公司有許多人經(jīng)常私打長途電話,但為何只對我一人予以辭退?我不服此辭退決定,要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金和精神損失費。

    被訴人(公司)答辯意見:

    要求仲裁庭駁回申訴人之申訴請求。

    律師代理意見:

    依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件之規(guī)定,合法的勞動關(guān)系不僅僅是簽訂勞動合同,只有在勞動關(guān)系的主體、內(nèi)容、形式符合有關(guān)法律規(guī)定的前提下所簽訂的勞動合同,雙方確立的勞動關(guān)系才是合法的勞動關(guān)系。而申訴人作為外地來京務(wù)工人員,未按照有關(guān)法律規(guī)定,辦理相應(yīng)的證件,即“四證一卡”:身份證、暫住證、就業(yè)證、健康證、外出就業(yè)登記卡。申訴人屬非法務(wù)工,雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動合同及由此所確立的勞動關(guān)系屬違法建立。這種違法的勞動關(guān)系從建立之日起,就不受法律保護(hù)。此間,由于申訴人的過錯而導(dǎo)致被訴人作出對申訴人辭退處理的決定,由于雙方勞動關(guān)系建立的不合法,故不應(yīng)得到法律支持。所以,申訴人之申訴請求也不應(yīng)受到法律的保護(hù)。

    仲裁結(jié)果

    經(jīng)仲裁庭審理后查明,申訴人僅辦理了身份證,并稱其它證件均已辦理,但未提供相關(guān)證據(jù),本委不予認(rèn)定。經(jīng)調(diào)解無效,仲裁委裁決駁回申訴人的申訴請求。

    述評:

    作為勞動關(guān)系的兩個主體而言,用人單位一方必須依法取得用人權(quán);勞動者一方必須依法取得就業(yè)權(quán),方可建立勞動關(guān)系。若用人單位沒有辦理相應(yīng)的用工手續(xù),屬私招亂雇行為?是非法用工;而勞動者未辦理相關(guān)證件,屬非法務(wù)工。盡管雙方簽訂了勞動合同,但其所確立的勞動關(guān)系應(yīng)屬違法,這種勞動關(guān)系不應(yīng)受法律保護(hù)。

    對用人單位非法用工之行為,有關(guān)部門應(yīng)予以教育、處罰,以確保勞動力市場的正常秩序。對勞動者而言,應(yīng)自覺去辦理相關(guān)證件,確保合法就業(yè)。這樣,才能維護(hù)自己切身的合法權(quán)益。

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