勞動者簽訂聘用合同需要注意的事情有哪些
一、聘用合同的內容要全。
聘用合同的必備內容包括:聘用合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、聘用合同終止的條件;違反聘用合同的責任等。
二、要簽書面合同,并且要求保留一份合同。
現在有些單位用人很不規范,不愿意與職工簽訂書面聘用合同,想以此逃避一些責任,也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發生勞動糾紛、爭議,就有法律依據。
三、試用期內也要簽合同。
這一點往往被勞動者所忽略,有些單位為了逃避責任,在試用期內,往往不與職工簽訂聘用合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事兒又省錢,可以不對勞動者負任何責任。
總之,在簽訂聘用合同時,要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
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