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寧波
工傷與交通事故并存怎么賠償
工傷與交通事故并存怎么賠償
對于認定工傷和享受工傷保險待遇，現(xiàn)行法規(guī)針對不同情況作出了不同的規(guī)定，不能一概而論。這就是說，并非職工被認定為工傷后就要享受所有的工傷保險待遇，而是根據(jù)職工因工負傷、致殘、死亡三種不同情況分別確定的。職工發(fā)生工傷后，應認真查閱相關政策法規(guī)，根據(jù)自己的具體情況請求享受不同的工傷待遇，以避免產(chǎn)生不必要的爭議。
另外，工傷事故發(fā)生后，在對由用人單位還是勞動者承擔責任進行界定的同時，還應準確的判斷承擔賠償責任的具體主體。因為在一些特殊條件下，例如企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)制、承包、租賃等情況時，容易產(chǎn)生雇主主體難以確定，甚至相互推諉責任的問題。
為減少和避免這種情況，我國的勞動保險立法做了若干相應的規(guī)定，主要體現(xiàn)在：
1、企業(yè)發(fā)生租賃、轉(zhuǎn)讓、合并、分立時，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔原企業(yè)職工的工傷保險責任。
2、建設工程由若干企業(yè)承包或企業(yè)實行內(nèi)外經(jīng)營承包時，工傷保險責任由職工的勞動關系所在企業(yè)承擔。
3、在包工承包關系中，承包人所使用的臨時工發(fā)生工傷時，若承包人有用人資格的，就由其承擔工傷保險責任;若承包人無用人資格，就由有用人資格的發(fā)包人即其上層次承包人與承包人對工傷保險連帶承擔責任。
4、職工被借調(diào)或外單位聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或聘用單位承擔工傷責任。
5、從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，在勞動關系終止或轉(zhuǎn)換工作單位時的職業(yè)性健康檢查中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原工作單位負責工傷保險的處理;在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由新單位負責工傷保險的處理。
以上內(nèi)容就是小編對“工傷與交通事故并存怎么賠償”問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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