推薦： 最低工資規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資 病假工資 農(nóng)民工工資保證金 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

職工在上班期間因執(zhí)行公務(wù)受傷的，用人單位需要為其支付醫(yī)藥費(fèi)，若受傷情況經(jīng)司法鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，用人單位需要支付賠償金，例如骨折等一般的工傷，根據(jù)實(shí)際情況，受傷者可以申請(qǐng)帶薪休假。那么，根據(jù)工傷管理?xiàng)l例骨折工傷一般休息多長(zhǎng)時(shí)間?

一、職工工傷休假管理規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：

(一)職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對(duì)不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。

(二)申請(qǐng)工傷休假時(shí)，受傷職工要認(rèn)真填寫《工傷休假申請(qǐng)單》，必須提供醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時(shí)間。(診斷證明上只寫復(fù)查時(shí)間，未寫建議休息時(shí)間的，此診斷證明無(wú)效)。

( 三)受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開具診斷證明，其它醫(yī)院開具的診斷證明無(wú)效。

(四)《工傷休假申請(qǐng)單》附診斷證明由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室進(jìn)行審核，企管部負(fù)責(zé)工傷休假的管理與上報(bào)等工作。

(五)職工工傷休假期限

1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天;

2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天;

3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月;

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)3個(gè)月;胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5個(gè)月;

5、傷情較重或情況特殊，申請(qǐng)休假超過(guò)半年的，要由受傷職工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

6、其它傷情，將根據(jù)實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認(rèn)休假時(shí)間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時(shí)間超過(guò)2個(gè)月的，要由受傷職工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

7、因醫(yī)院或個(gè)人方面的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導(dǎo)致超常規(guī)痊愈，其相關(guān)費(fèi)用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。

(六)職工休假期間如需進(jìn)行治療的，必須先報(bào)公司批準(zhǔn)，治療手續(xù)一律通過(guò)辦公室辦理，個(gè)人直接去醫(yī)院治療的，費(fèi)用自負(fù)。

(七)辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財(cái)務(wù)部將根據(jù)上報(bào)休假時(shí)間對(duì)受傷職工發(fā)放工資。

(八)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二、工傷外踝骨折休息一般是3個(gè)月的時(shí)間，具體要看具體情況。

在工傷期間職工是享受工資待遇的：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在休假期間福利待遇不變。若在傷勢(shì)恢復(fù)后人不能從事原職業(yè)的，用人單位需要支付賠償金，保證其能維持日常生活所需。根據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，最長(zhǎng)休假時(shí)間不得超過(guò)一年。

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