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寧波
工傷待遇賠償仲裁時間是多久？
一、工傷待遇賠償仲裁時間是多久?
工傷賠償的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算(從傷殘評定之日起算)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇。一旦超過這個時間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。
二、工傷賠償時效存在的問題有哪些?
1、中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。
2、中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計算。
三、工傷賠償?shù)闹俨脮r效有哪些特征?
工傷賠償?shù)闹俨脮r效具有以下四個方面的突出特征：
1、從工傷賠償仲裁時效的前提看，必須是用人單位的勞動者受到了工傷，從其受工傷后的某一時間點開始起算。
2、在仲裁時效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲 裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;
3、工傷賠償仲裁時效具有強(qiáng)制性，法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變 更仲裁時效的期間;
4、工傷賠償仲裁時效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時效不同于其他勞動爭議仲裁案件的時效，其起算點有所不同。
總而言之，受害人需有有關(guān)部門作的傷殘等級鑒定結(jié)論才能向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，且仲裁時效從傷殘評定那一日開始計算，除去因中止事由而暫停計算或中斷事由后重新計算的情況，仲裁時間需要在一年以內(nèi)，超出時間后仍有權(quán)申請，但不一定予以受理。
哪些情況可以申請勞動仲裁?
勞動仲裁訴訟時效是多久
勞動仲裁能否缺席判決
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