我們大家肯定都知道工傷，工傷對(duì)于一個(gè)人來說如果發(fā)生了后果可能是不能想象的，因?yàn)楣械臅r(shí)候會(huì)很嚴(yán)重，對(duì)今后的生活肯定都有一定的影響。對(duì)于工傷我們國家是有等級(jí)的劃分的，不同等級(jí)賠償?shù)腻X肯定也不一樣。那么職工工傷鑒定5至6級(jí)什么待遇？

職工因工傷被鑒定為5—6級(jí)傷殘的，以往被稱為大部分喪失勞動(dòng)能力。

與《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》等有關(guān)大部分喪失勞動(dòng)能力的待遇規(guī)定相比較，《工傷保險(xiǎn)條例》基本沿用了這些規(guī)定。

需要著重指出的是，對(duì)于大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，使其回歸社會(huì)，這對(duì)職工本人、用人單位和國家都有十分積極的作用。同時(shí)，工傷職工本人終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利不受限制，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

實(shí)行這些補(bǔ)助，是為了使工傷職工在尋找到新的工作以前，基本生活開支有必要的保障，并有能力治療疾病。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，6級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

(2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)傷殘為本人工資的70%，6級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

(3)經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我們可以看出職工工傷鑒定5至6級(jí)的工傷待遇我們國家規(guī)定的非常明確，對(duì)于這個(gè)情況一般都是需要一次性支付傷殘補(bǔ)助金的，五六級(jí)一般都是16=14個(gè)月的工資作為傷殘補(bǔ)助金。而且還有其余的補(bǔ)償規(guī)定。但是具體的補(bǔ)償我們是需要看我們當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料有哪些？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時(shí)間限制？

工傷賠償由誰支付