職業病也是屬于工傷的,只不過職業病的發生不是一朝一夕的事情,要長年累月的積累。各地都有專門鑒定職業病的機構,一般是疾控中心或者職業病防治醫院。職工發生工傷事故,需要認定傷殘等級,那么,工傷需要職業病鑒定嗎?針對這個問題,小編展開了有關論述。
一、工傷需要職業病鑒定嗎?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果與職業病無關,無需做職業病鑒定。如果屬于職業病,認定為職業病后,可以到當地人力資源和社會保障局內申請工傷,然后做勞動能力鑒定,根據鑒定的級別,要求支付工傷待遇。
二、屬于工傷的情況有哪些?
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、工傷賠償項目包括哪些?
工傷職工應享有的待遇是每個職工特別關心的問題。根據《工傷保險條例》規定,工傷職工應享有工傷醫療待遇,停工留薪待遇,造成殘疾的,應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有,即使應當享有也不能一概而論,根據傷殘程度不同,享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的,應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費,根據具體實際情況由用人單位承擔。
工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決,都不應盲目去做,如自己不明白,可以咨詢或聘請專業律師,以便更好地保護自己的合法權益。
通過上文,小編給大家簡單分析了工傷需要職業病鑒定嗎這個問題。如果工傷是由職業病引發的,則需要在工傷認定后做職業病鑒定。而工傷和職業病無關的,則不用專門再做職業病鑒定了。工傷鑒定的程序包括幾個環節,工傷認定、勞動能力鑒定及出具鑒定書等。
工傷傷殘鑒定期限是多久
工傷中誤工費賠償標準是多少
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