員工在為企業(yè)的過程中，由于自身的正常勞動可以獲得有效的經(jīng)濟收益，但有的時候，員工和企業(yè)可能由于合作中出現(xiàn)矛盾等問題而導(dǎo)致雙方暫停合作，必要時甚至需要申請勞動仲裁，那么，因勞動仲裁導(dǎo)致了誤工費時又該如何進行計算呢?下面，小編為大家整理了詳盡的回答供大家參閱。

一、勞動仲裁的主要程序

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁的主要程序有:

1，首先應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會提交書面的勞動仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

2， 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

4，仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁審理的期限是45天，最長不會超過60天。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁是不收費的。

二、因勞動仲裁導(dǎo)致了誤工費的計算方式

在工傷處理當中的“誤工費”，實質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

實踐中，勞動仲裁機構(gòu)對停工留薪期在12個月以內(nèi)的，一般可以參考通過醫(yī)院的診斷證明書及病歷資料予以確認，然后裁決相應(yīng)的停工留薪期待遇;超過12個月的，都要通過勞動能力鑒定委員會確認，但前后總的時間都不會超過24個月。

注意：停工留薪期=創(chuàng)傷治療期間 康復(fù)期間。

公司不服訴至法院，那么，勞動仲裁機構(gòu)作出的裁決書不具有法律效力，也就是只要一方當事人不服裁決起訴到法院，裁決就不會生效。就你所問“從工傷鑒定結(jié)果出來后到現(xiàn)在的誤工費該怎么算”，可以理解為不同于前面所述的“停工留薪期待遇”，而是普通意義上的“誤工費”。就法院審理勞動爭議案件而言，只要在申請勞動爭議仲裁時以及在法院起訴時，只要當事人未主張普通意義的“誤工費”，一般不會主動審、判誤工費，而只針對“停工留薪期待遇”進行審、判。就你實際而言，不是你不服裁決，而是公司不服裁決，公司在向法院起訴時不會提出普通意義上班的“誤工費”的。

但如果法院真正審理普通意義上的“誤工費”的話，那么，按照誰主張誰舉證的原則，你需要提供證據(jù)證明你因誤工而遭受損害的事實及受損害產(chǎn)生的費用。對此，你可以參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的關(guān)于“誤工費”的規(guī)定。

以上內(nèi)容就是小編關(guān)于因勞動仲裁導(dǎo)致了誤工費該如何計算這個問題的全部回答了，小編還是建議大家先要了解好勞動仲裁的具體程序哦，這樣才能更好的計算自己的誤工費，保障和維護好自己的合法權(quán)益。生活不易，且行且珍惜。

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