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證明勞動關系的證據(jù)有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 667人看過

在實際生活中,導致事實勞動關系產(chǎn)生的原因有很多,比如用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同,或簽訂勞動合同無效的,那么,在這種情況下,我們可以用哪些證據(jù)來證明事實勞動關系存在呢?下面,隨律霸小編來了解下吧。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,通過以下證據(jù),可以認定雙方存在事實勞動關系:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

延伸補充:

事實勞動關系認定

事實勞動關系的確認有以下規(guī)定:

第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”,勞動部《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定,第一條規(guī)定了“‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”,第二條規(guī)定:實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的國家機關、事業(yè)組織、社會團體,實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,做為事實勞動者應為:A、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權利能力和行為能力,才能行使自己的勞動權利和承擔勞動義務。它晚于公民的民事權利能力,但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。 C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。

第二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理。當然,該規(guī)章制度必須是依法程序制定的,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系,如果發(fā)生糾紛,是民法調整的范圍。

第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關系,即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限,否則就是一般的雇傭關系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。上述能證明事實勞動關系的5項證據(jù)中,雖然都具備單獨成立的條件,但是有些情況下,“孤證”的效力要打些折扣,所以,勞動者應當盡可能多地提供相關證據(jù),使其成為“證據(jù)鏈”相互印證,那么它的效力就大大增加了。在上面的5項證據(jù)中,第一次把“其他勞動者的證言等”列為有效證據(jù),這對勞動者來說,是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項“孤證”,再加上同事的證言,那么就有力得多了。

以上內容就是我們關于哪些證據(jù)能證明事實勞動關系存在的法律解答,從上面內容可知,可以證明事實勞動關系存在的證據(jù)很多,比如,工資支付憑證、考勤記錄,等等。如果你還想了解更多關于事實勞動關系的法律知識,歡迎你隨時在線咨詢我們律霸,我們將盡快為您答疑解惑。

事實勞動關系應滿足哪些條件

事實勞動關系包括幾種形式

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

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