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對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)形象至關(guān)重要，有時(shí)候甚至對(duì)企業(yè)的生死起著至關(guān)重要的影響。企業(yè)的形象不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品的質(zhì)量上，更體現(xiàn)的企業(yè)文化、企業(yè)道德等軟實(shí)力方面。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，離不開內(nèi)部的工作人員，一個(gè)好的企業(yè)，內(nèi)部凝聚力應(yīng)該是強(qiáng)大的。所以一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛則會(huì)影響人心所向。下面就由律霸小編為您講解一則川煤集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例是如何裁定勞動(dòng)糾紛的吧!

一、案情簡(jiǎn)介

原告鶴煤集團(tuán)新聞中心訴稱：2010年10月其單位成立后，將部分業(yè)務(wù)對(duì)外承包，被告李貴林是其單位對(duì)外承包工程的施工人員，其工資由工程承包人支付，被告李貴林與其單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。2012年8月16日，被告李貴林向鶴壁市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2012年12月24日，鶴壁市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出鶴勞人仲案字【2012】323號(hào)仲裁裁決書，其單位不服，故訴至法院，請(qǐng)求判令：

1、其單位與被告李貴林之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、其單位不應(yīng)向被告李貴林繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，支付失業(yè)救濟(jì)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被告李貴林辯稱：1、雖然其與原告之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是其接受原告單位的考勤，其勞動(dòng)報(bào)酬由原告支付，且在勞動(dòng)仲裁庭審中原告認(rèn)可其在原告單位工作，每月工資1500元，足以證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。原告應(yīng)該為其繳納2006年3月至2011年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)26 696.49元，其中單位應(yīng)繳19 114.41元，并支付其21 618元(其中失業(yè)救濟(jì)金10 368元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元);2、原告訴稱其系工程承包人員，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，于法無據(jù)，因?yàn)槠湎祩€(gè)人不具備工程施工的相關(guān)資質(zhì)，故請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

二、法院認(rèn)定

被告李貴林自2006年3月到鶴煤電視臺(tái)負(fù)責(zé)山城區(qū)有線電視的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和安裝調(diào)試工作，2010年鶴煤電視臺(tái)并入被告鶴煤集團(tuán)新聞中心，被告李貴林被安排負(fù)責(zé)福田四區(qū)、五區(qū)、六區(qū)有線電視、寬帶的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和安裝工作，期間，被告李貴林月工資1500元，原告鶴煤集團(tuán)新聞中心未與被告李貴林簽訂書面勞動(dòng)合同、未為被告李貴林繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，2011年12月28日原告鶴煤集團(tuán)新聞中心通知被告李貴林離崗解除勞動(dòng)關(guān)系。2012年8月16日，被告李貴林向鶴壁市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2012年12月31日，鶴壁市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出鶴勞人仲案字【2012】323號(hào)仲裁裁決書，裁決：

一、本裁決生效后10日內(nèi)，由被申請(qǐng)人鶴煤集團(tuán)新聞中心為申請(qǐng)人李貴林繳納2006年3月至2011年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 26 696.49元，其中單位應(yīng)繳19 114.41元，個(gè)人應(yīng)繳7582.58元，補(bǔ)繳保險(xiǎn)所產(chǎn)生的滯納金由被申請(qǐng)人承擔(dān);

二、本裁決生效后10日內(nèi)，由被申請(qǐng)人鶴煤集團(tuán)新聞中心一次性支付申請(qǐng)人李貴林21 618元(其中失業(yè)救濟(jì)金10368元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元)。原告鶴煤集團(tuán)新聞中心不服上述仲裁裁決，為此成訟。上述事實(shí)，有鶴勞人仲案字【2012】323號(hào)仲裁裁決書、銀行存折、考勤表等證據(jù)予以證實(shí)。

三、法律分析

被告李貴林自2006年3月到鶴煤電視臺(tái)負(fù)責(zé)山城區(qū)有線電視的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和安裝調(diào)試工作，2010年鶴煤電視臺(tái)并入原告鶴煤集團(tuán)新聞中心，被告李貴林被安排負(fù)責(zé)福田四區(qū)、五區(qū)、六區(qū)有線電視、寬帶的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和安裝工作，期間，被告李貴林月工資1500元。被告李貴林接受原告鶴煤集團(tuán)新聞中心的管理，原告鶴煤集團(tuán)新聞中心支付被告李貴林勞動(dòng)報(bào)酬，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于原告鶴煤集團(tuán)新聞中心訴稱被告李貴林是其單位對(duì)外承包工程的施工人員，未提交證據(jù)證明其主張，法院應(yīng)不予支持。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。被告李貴林于2006年3月至2011年12月在原告鶴煤集團(tuán)新聞中心工作，原告鶴煤集團(tuán)新聞中心未為被告李貴林繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該事實(shí)清楚，故原告鶴煤集團(tuán)新聞中心應(yīng)為被告李貴林補(bǔ)繳自2006年3月至2011年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)26 696.49元，其中單位應(yīng)繳19 114.41元，個(gè)人應(yīng)繳7582.58元，補(bǔ)繳保險(xiǎn)所產(chǎn)生的滯納金由原告鶴煤集團(tuán)新聞中心承擔(dān)。

根據(jù)《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四十六條規(guī)定：“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或者不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或者影響其重新就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的經(jīng)濟(jì)損失。”本案中，被告李貴林應(yīng)享受12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)，每月864元，共計(jì)10 368元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告鶴煤集團(tuán)新聞中心應(yīng)該為被告李貴林支付五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月1500元，共計(jì)7500元。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條之規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，原告鶴煤集團(tuán)新聞中心應(yīng)支付被告李貴林額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元。

以上就是律霸小編為您整理的關(guān)于川煤集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的講解及分析。該案例屬于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，這類案件在我國(guó)勞動(dòng)糾紛中占很大比例。對(duì)于勞動(dòng)糾紛而言，只有減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生并且在矛盾出現(xiàn)時(shí)能夠及時(shí)的妥善的溝通，不僅僅是對(duì)勞動(dòng)者的負(fù)責(zé)也是對(duì)企業(yè)自身發(fā)展有百利而無一害的。一個(gè)好的企業(yè)不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品上，更彰顯在企業(yè)文化中。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

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