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在我們?nèi)粘Ｉ钪校萌藛挝缓蛣趧诱呓?jīng)常會發(fā)生勞動爭議，在雙方調(diào)解不成的情況下，一般就會選擇勞動爭議仲裁進行解決問題，由勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行判斷做出裁決。如果發(fā)生勞動爭議，那么有關(guān)勞動爭議仲裁的運用范圍是什么呢！本文小編將為大家提供有關(guān)資料。

一、勞動爭議仲裁的運用范圍

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁案件管轄

(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

(2)雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、勞動爭議仲裁過程

(1)案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

(2)調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

(3)調(diào)解

仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

(4)裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

在我們現(xiàn)實生活中，因確認勞動關(guān)系所發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除和終止合同所發(fā)生的勞動爭議；因此退、離職所發(fā)生的爭議；因工作時間休假期所發(fā)生的勞動爭議；因勞動報酬，工傷醫(yī)療費等發(fā)生的勞動爭議都屬于勞動爭議仲裁的運用范圍。所以當我們發(fā)生勞動爭議時，一定要運用相關(guān)的法律知識進行維護自己合法權(quán)益。

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