女職工的生理結(jié)構(gòu)與男職工是有很大差異的,因而我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律中才會(huì)加強(qiáng)對(duì)女職工的保護(hù),尤其是在女職工三期內(nèi),對(duì)其的保護(hù)是更全面的。那具體來(lái)說(shuō),女職工在經(jīng)期能夠享受到哪些勞動(dòng)保護(hù)呢?律霸小編將在下文中為做詳細(xì)解答。
一、女職工在經(jīng)期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)
對(duì)女職工月經(jīng)期的保護(hù),是女職工“四期”保護(hù)的重要組成部分。、、、等法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工月經(jīng)期間特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。
根據(jù)、:女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
根據(jù),女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動(dòng):食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上的作業(yè)。根據(jù):女職工在100人以上的單位,應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室,健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理,對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位,應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。
患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
二、女職工在孕期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)
女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。
女職工三期主要包括經(jīng)期、孕期以及哺乳期,而不管是在哪個(gè)時(shí)期,法律中都是對(duì)女職工提供了相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。主要就是不允許單位安排過(guò)重的工作給女職工,而要是用人單位違反國(guó)家規(guī)定的話,那么此時(shí)可以追究單位的法律責(zé)任。作為女職工也是可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴的。
女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定有哪些內(nèi)容?
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畢業(yè)于南京大學(xué)法學(xué)院,獲得南京大學(xué)法律碩士學(xué)位現(xiàn)為專職律師。從業(yè)多年,具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)處理合同糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻家庭,勞動(dòng)爭(zhēng)議及公司法務(wù)等各種民商事糾紛。
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