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員工擅自離職工資怎么計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 130人看過

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擅自離職對于一個(gè)公司來說,造成的影響可能是十分惡劣的,對此,我們也是有很多的相關(guān)的政策的。那么,員工擅自離職工資我們是該如何進(jìn)行計(jì)算呢?5種自動離職有補(bǔ)償?shù)那闆r是哪些呢?一起跟著小編來了解一下相關(guān)的知識吧。

一、員工擅自離職工資

離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別,從以前的規(guī)定看,一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個(gè)人原因,不能繼續(xù)在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù),享受一次性的離職費(fèi)待遇,與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然,有的也不發(fā)離職待遇。

歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續(xù),并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,工齡10年以上的,從第11年起,每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額,最高不得超過24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號)規(guī)定,凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工,經(jīng)批準(zhǔn)離職后,不發(fā)離職待遇。

辭職的職工,在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》(勞人計(jì)[1983]12號)之前,是沒有辭職生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的,此后的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),即:家居城鎮(zhèn)的職工,工齡每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過6個(gè)月的工資;回農(nóng)村的,工齡每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過12個(gè)月的工資。這種辭職費(fèi)也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看,離職是對干部而言,辭職是對工人而言,但從后來的規(guī)定看,界限越來越模糊。實(shí)行勞動合同制以后,這兩種政策規(guī)定運(yùn)用的越來越少了,然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。

二、5種自動離職有補(bǔ)償

這5種情況是:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

如果員工擅自離職工資在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候,一般是可以按照礦工進(jìn)行處理的,而且,勞動者不享受任何待遇。所以,在這里,小編要提醒大家,如果在工作中遇到問題,我們可以協(xié)商進(jìn)行解決,如果解決不了,可以采取辭職或者訴訟的方式。


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