熱門(mén)推薦: 解除勞動(dòng)合同證明 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)仲裁
現(xiàn)今,公司拖欠勞動(dòng)者工資的情況并不少見(jiàn),尤其是過(guò)年的時(shí)候,總能聽(tīng)到類(lèi)似報(bào)道稱(chēng),某公司拖欠員工工資,給員工生活帶來(lái)了極大的不便。一部分勞動(dòng)者會(huì)為了求一份穩(wěn)定的工作,選擇忍讓而不敢與公司進(jìn)行理論;而還有一部分勞動(dòng)者則會(huì)選擇離開(kāi)公司,另尋良主。那么公司拖欠工資員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?又有哪些相關(guān)法律規(guī)定呢?這里律霸小編將為大家簡(jiǎn)單介紹一下。
一、公司拖欠工資員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書(shū)面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一,你不僅無(wú)需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,把一切責(zé)任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒(méi)人簽收,你就到郵局寄特快專(zhuān)遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:
1、本人因……(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫(xiě)明,便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益,則可以寫(xiě)個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;
2、請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書(shū)面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;
3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。
二、法律依據(jù)
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理;
3、《監(jiān)察條例》第十七條 行政部門(mén)對(duì)違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
公司拖欠工資員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎,總的來(lái)說(shuō),公司拖欠工資員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楣就锨饭べY不發(fā)或克扣工資等行為都是違反勞動(dòng)法且損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),在遇到類(lèi)似事件的時(shí)候,應(yīng)積極尋求法律的幫助,通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)依法維權(quán),避免給自己造成更大的損害,更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸西寧律師。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限是怎樣的
勞動(dòng)局能開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明?解除勞動(dòng)合同范本是什么?
勞動(dòng)者協(xié)商解除合同如何賠付
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
驅(qū)逐出境是治安處罰嗎
2021-01-04店面拆遷超過(guò)24月未安置怎么補(bǔ)償
2021-02-09工傷賠償可直接上訪嗎
2021-02-06公司設(shè)立執(zhí)行董事任期幾年
2021-03-15商號(hào)有限制嗎
2020-11-07身體損害認(rèn)定交警承擔(dān)費(fèi)用嗎
2020-12-07勞動(dòng)工傷賠償程序
2021-02-16離婚起訴流程是怎樣的
2021-01-17失信人員名單多久撤銷(xiāo)
2021-01-13買(mǎi)受人遲延受領(lǐng)貨物造成貨物變質(zhì)的,風(fēng)險(xiǎn)誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
2021-01-07房地產(chǎn)評(píng)估有哪幾種評(píng)估類(lèi)型
2021-01-14限制保險(xiǎn)人合同解除權(quán)如何被限制
2021-01-04人身保險(xiǎn)合同案例分析
2021-03-20雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償金應(yīng)給出事的雇員還是雇主
2020-11-29保險(xiǎn)公司被判賠償焦點(diǎn)案例
2021-01-12契約撤銷(xiāo)權(quán) PolicyCancellationRight
2020-12-26簽訂集體土地承包合同有哪些法定程序
2021-02-25新農(nóng)村建設(shè)危房拆遷有補(bǔ)償嗎
2020-12-01拆遷房房產(chǎn)證改名字怎么辦理
2020-12-02公益拆遷比商業(yè)拆遷補(bǔ)償?shù)蛦?/p> 2021-01-15