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公司拖欠工資怎么申請仲裁?
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公司拖欠工資是不合法的行為，但是現在很多公司依然存在這樣的做法，員工在面對這種情況的時候可以拿起法律武器維護自己的合法權益，比如說可以去勞動監察部門進行勞動仲裁，那么公司拖欠工資怎么申請仲裁呢？律霸小編邀請您從下文中進行了解。
一、公司拖欠工資怎么申請仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。
二、 公司拖欠工資怎么解決
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
關于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
企業拖欠工資的行為是很常見也是很難處理的一種問題，很多員工在遇到這些問題的時候都會選擇逃避，寧愿自己吃虧也不去得罪企業，并且企業拖欠工資的行為可能會收到刑事處罰，總之企業是不應該有拖欠行為的做法的，關于公司拖欠工資怎么申請仲裁的內容就為大家介紹到這里了希望對您有幫助。想了解更多相關知識您可以咨詢律霸長春律師。
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