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加班的話題已經(jīng)是老生常談了，辛辛苦苦忙活了一天了，臨下班被通知要加班，瞬間就會(huì)有種天塌下來了的感覺，那么，用人單位或者領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，真的合理嗎?我相信大部分人都會(huì)大呼，不合理!!當(dāng)然，我們不能感性的去抱怨，憑直覺信口開河不是?今天小編就給大家從法律的角度來細(xì)說一下用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班到底合不合法?有沒有相關(guān)的法律依據(jù)呢?

一、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

據(jù)介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

這一規(guī)定最核心的內(nèi)容就是“用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”。加班，也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。目前，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制，并規(guī)定在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定休假日，用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。

用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有幾方面的前提條件需要同時(shí)滿足。

1、必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。

2、必須與工會(huì)協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況說明，經(jīng)工會(huì)同意。如果工會(huì)不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。

3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。

4、用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度，一般每天不超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

二、哪種情況不得拒絕加班

社部的專家介紹說，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)國(guó)家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

即便如此，法律對(duì)加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)。用人單位安排加班，法定節(jié)假日應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休。被跟法定節(jié)假日調(diào)休到一塊的休息日，如若繼續(xù)上班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，也可安排補(bǔ)休。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來。按相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

那么，關(guān)于加班的問題我們就很明確了，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，若要加班，必須在我們自愿的情況下，而且必須符合勞動(dòng)法的限制規(guī)定不得超過限定的時(shí)長(zhǎng)。當(dāng)然在特殊情況下，我們作為員工也不能拒絕加班，一次來保障公司的正常運(yùn)行。當(dāng)然，加班了，公司也應(yīng)當(dāng)支付我們一定的加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算也很是明確啦!如此一來，作為勞動(dòng)者，如若發(fā)現(xiàn)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，我們有權(quán)拒絕。必要時(shí)候，也可以拿起法律武器，來維護(hù)我們的自身合法利益，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸西藏律師。

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