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加班的話題已經(jīng)是老生常談了,辛辛苦苦忙活了一天了,臨下班被通知要加班,瞬間就會(huì)有種天塌下來了的感覺,那么,用人單位或者領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,真的合理嗎?我相信大部分人都會(huì)大呼,不合理!!當(dāng)然,我們不能感性的去抱怨,憑直覺信口開河不是?今天小編就給大家從法律的角度來細(xì)說一下用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班到底合不合法?有沒有相關(guān)的法律依據(jù)呢?
一、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
據(jù)介紹,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
這一規(guī)定最核心的內(nèi)容就是“用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”。加班,也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。目前,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制,并規(guī)定在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定休假日,用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。
用人單位安排勞動(dòng)者加班,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有幾方面的前提條件需要同時(shí)滿足。
1、必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。
2、必須與工會(huì)協(xié)商,把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況說明,經(jīng)工會(huì)同意。如果工會(huì)不同意,不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。
3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。
4、用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度,一般每天不超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
二、哪種情況不得拒絕加班
社部的專家介紹說,如果出現(xiàn)緊急事件,危害公共安全和公眾利益,法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)國(guó)家規(guī)定,遇到下列4種情形,勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排:
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
3、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
即便如此,法律對(duì)加班人員也有一定的限制,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。
用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)。用人單位安排加班,法定節(jié)假日應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),且不得安排調(diào)休。被跟法定節(jié)假日調(diào)休到一塊的休息日,如若繼續(xù)上班,用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),也可安排補(bǔ)休。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來。按相關(guān)規(guī)定,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
那么,關(guān)于加班的問題我們就很明確了,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,若要加班,必須在我們自愿的情況下,而且必須符合勞動(dòng)法的限制規(guī)定不得超過限定的時(shí)長(zhǎng)。當(dāng)然在特殊情況下,我們作為員工也不能拒絕加班,一次來保障公司的正常運(yùn)行。當(dāng)然,加班了,公司也應(yīng)當(dāng)支付我們一定的加班費(fèi),加班費(fèi)的計(jì)算也很是明確啦!如此一來,作為勞動(dòng)者,如若發(fā)現(xiàn)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,我們有權(quán)拒絕。必要時(shí)候,也可以拿起法律武器,來維護(hù)我們的自身合法利益,更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸西藏律師。
用人單位能否自定加班工資
小時(shí)工加班是否有加班工資
過節(jié)加班工資該怎么算
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