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從我國法律的規(guī)定中可以知道，很多情況下，勞動(dòng)者都可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，如果勞動(dòng)者被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？在勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下呢？此時(shí)又是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？針對(duì)這兩個(gè)問題，我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么

被辭退也就是公司解除勞動(dòng)合同，以下情況下員工被辭退可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動(dòng)合同的。

(三)公司依法大量裁員解除勞動(dòng)合同的。

二、主動(dòng)辭職能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也就是主動(dòng)辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

3、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。

(二)勞動(dòng)者被迫主動(dòng)辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

實(shí)踐中，由于單位辭退勞動(dòng)者的原因不同，因此關(guān)于“被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么”這個(gè)問題，答案就是不確定的，如果單位是違法辭退勞動(dòng)者的話，此時(shí)可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因，而單位在法律規(guī)定的情況下將其辭退的話，此時(shí)就不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南通律師。

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